长期以来，我国公募基金按照规模收取固定管理费，没有奖惩机制，做好做坏一个样。不过，近日发行的大成优选基金在公募基金领域首次引入业绩报酬与计提风险准备金制度，引起了市场的热烈反响。

　　据了解，大成优选基金对基金管理人实行适当激励。每年业绩报酬提取比率为10%，但基金可提取业绩报酬的收益率不得低于6%，且需为基金业绩比较基准同期增长率和同期可比的全部基金资产净值加权平均净值增长率上浮5%二者中的最大值。

　　作为正向激励的对等，大成优选规定，基金管理人单独设立专门的业绩风险准备金账户，从已提取的上一月基金管理费中计提10%作为业绩风险准备金，每月划入业绩风险准备金账户，用于弥补可能发生的基金亏损。市场人士认为，通过上述激励与约束机制，大成优选必将有效调动管理人积极性。

　　本报记者 许超声