“兵熊熊一个，将熊熊一窝。”通过观察老板赚钱的本事，你可以预知自己未来的钱途。“跟着你，有肉吃！”这是电影《无极》中昆仑对大将军光明的表白，大概也是打工者给予雇主的最大信任。

　　新创业的老板最有激情，跟着他们，固然有失败的风险，可一旦成功，壮大后的公司的中高层管理人员中多半会有你一席之地。许多规模不小的公司里，都会有一些看似能力平平的高级职员，那多半是创业的第一批功臣。

　　利益总是伴随风险。假如一开始“好事”就从天而降，你就应该多加小心了。去年底，一位编辑朋友递给我一张新名片，我一看：呵，“某某文化公司董事”。肃然起敬之余，忍不住很中国化地问他投了多少钱，他自豪地说，公司是老同学开的，没要他投资，是技术入股，算20%股份。虽然知道那位编辑有着3年从业经验，可文科不比理科，所谓“技术”是相当模糊的概念。如果文人能靠技术去入股，一般应该有相当的社会知名度吧。

　　果不其然，只当了3个月董事，编辑朋友就气呼呼地辞职了。他说，“董事”的头衔，让他几乎成了公司的义工。因为是主人翁，除了本职的文字编辑工作，其他岗位缺人时他都要去“救火”，甚至还帮着烧了两天员工餐。因为是“董事”，公司初始阶段效益不好，他义不容辞地和老板一样只支取基本生活费，差额的工资以后效益好了再补……20%的股份，一两年内也许不会有实际收益，“义工”不知道要干到什么时候。他这才意识到老板的“高明”。

　　肯给属下一个“董事”名分的老板毕竟不多，不过能把属下当成“同事”的老板却不少。我曾经跟过的一个老板，是个儒商，一点架子都没有，平日无事就和我们畅谈理想、情操，公司气氛倒很融洽，只是这位儒商不知道以前是不是老师出身，十分喜欢拖堂——原本5时下班，每每过了半小时还拖着大家议事，星期六义务加班也是经常的事。“现在市场竞争那么激烈，没有敬业精神怎么去和别人去竞争？你们看，我每天都是等你们走了二三个小时后才下班，这半年我只休息了3天……”在一次大家都不愿加班的时候，老板便以自己为榜样来感召大家。“你是老板，公司赚了钱，你就发财了！我们顶多加一点点工资，怎么能和你拼着一样干活……”一个直性子同事忍不住冲他。老板一时语塞，似乎这才想起我们并不是他的“同事”。

　　有没有“肉”吃？这是员工选择公司首先考虑的因素；能不能给属下吃“肉”，则是老板无法回避的问题。那些看似哥们、朋友、伙伴的老板，未必是好老板。