读大学时，对理想职业的理解是：名气响、规模大，能让全家脸上添光！其他的考虑很少。工作几年，对职场的各种规则甚至于潜规则渐渐摸熟了，才明白：更高层次的择业，其实是挑选直属上司——如果碰到不对路的老板，即使办公室再豪华，工资再高，也不可能愉快。

　　那么，什么样的老板才算理想？

　　不患少，而患不均，自古如此。所以，老板首先要有公平的心。昨天，我小小地郁闷了一记，因为听说了这样一个消息：上海收入最高的发型师，一个月收入居然有六七万元之多——快赶上我的年薪了！我好歹也经过十几年寒窗苦读，毕业于名牌大学的名牌专业，又在眼下颇为风光的行当摸爬滚打了好几年，竟然还不如一个“剃头匠”！就算是我“猎”来的跨国企业老板，工作强度大到吓死人，也未必有他们的薪水高呢。

　　但是，那个发廊老板说：这个价钱很公道，因为，这几个发型师每人每月能做到十几万元的营业额，发廊与他们对半分甚至四六分成，不然怎么能留住这些有一批忠实粉丝的发型师？所以，不管其他人怎么反对，高薪从来只加不减。我羡慕这些发型师，也钦佩这位老板。瞧瞧人家，多公道，再瞧瞧我们，虽然每个员工平均创造的年利润也有上百万，收入却完全不相称。

　　其次，老板要有包容和理解的心。上周闹得沸沸扬扬的北京“纸包子”事件，倘若不是造假记者的上司不断以“播出时限”为由，逼迫记者迅速完成选题，恐怕这条造成恶劣影响的假新闻，也不至于出台。而我，也曾碰到过这样好大喜功、不顾实际条件逼着下属出成果的上司。这样的上司对员工颐指气使，只看结果不看过程，根本不尝试着去了解和理解员工的苦衷，常逼得员工无路可走，几乎抓狂。

　　另外，我希望上司能有和善的态度、睿智的头脑、丰富的经验，除了这些，还要有良好的人际关系，免得他一人在公司内树敌众多，害得我们一个部门都四面楚歌……

　　说了这么多，我突然有点“汗”：你凭什么对老板提这么多要求啊？好老板难寻，好员工可遍地都是呢，再白日做梦，当心被炒鱿鱼！看来，还是老话说得对：我们无法改变老板，只能改变自己去适应老板。