暑期是大学生勤工俭学的高潮期。有数据显示，沪上有30%的大学生放弃休息，在辛勤地打工，同时，还有10%的高中生也加入到打工的行列。大中学生打工踊跃，满足了一些企事业单位暑期招募大批短期临工的需求。然而，打工心切而又涉世不深的学生很容易跌进职场的种种陷阱，该有的合法权益得不到保障。

　　害人陷阱有多种

　　■ 陷阱一：不付报酬  一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，讲好的是以月为单位领取工钱，但雇主往往在8月份找个借口拖延一下，然后到了9月份学生快开学时，就消失得无影无踪，致使打工学生白白辛苦两个月。

　　■ 陷阱二：预交押金  这类骗局通常在招工广告上称有文秘、打印、公关等轻松体面的工作，求职者只需交一定的保证金即可马上上班。但往往是学生交钱以后，招聘单位又推托说目前职位暂时已满，要学生回家听消息，接下来便杳无音讯。

　　■ 陷阱三：临时苦工  一些小公司特别是个体建筑承包者看准暑期大学生挣钱心切的心理，故意将一些苦、脏、累、险的工作交给他们，而又不与他们签订任何合同，一旦发生工伤等情况，打工的学生往往是索赔无门，欲哭无泪。

　　■ 陷阱四：直销传销  学生本来冲销售人员来应聘，但到应聘公司后却被连哄带骗地先买下一些货品，然后被告知去如法炮制推销给他人。这些公司往往用高回扣做诱饵，学生一旦上当往往是白搭上一笔钱。

　　■ 陷阱五：高薪诱惑  这类招工通常称招模特儿或是歌星、影星培训班，然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

　　纠纷焦点是薪酬

　　据沪上一些招聘网提供的信息显示，尽管暑期职场陷阱多多，花样不断翻新，但劳动双方矛盾纠纷的焦点大都集中在薪酬上。一些用人单位、雇主变着法子少付或不付工资，使打工学生付出了劳动而得不到报酬，甚至被骗去金钱。

　　某大学女生小张，学校一放假就进了一家餐饮公司短期打工，7天结束结账时，该公司仅仅支付给她150元劳务费。事后通过咨询才知道，这点劳务费连上海市最低工资标准的一半也不到。

　　19岁的男生小何，放假前看到一家“艺术学校”招收舞蹈学员，一到放假便迫不及待地报了名。谁知对方还没看他表演便说已经及格了，可以在该校接受培训，学费是800元。小何不知有诈，交了800元。次日按对方给的地址上课，可找来找去根本就没有这所艺术学校。当小何到该公司要求退款时，却被对方赶了出来。

　　维权关键靠合同

　　大中学生暑期打工遭遇侵权的问题频频发生，在法制日益健全的今天，依法办事，维护权益，讨回公道本该不是一件很难的事情。尴尬的是，大部分暑期学生打工族没有与用人单位签订正规的用工合同，拿不到劳动所得或讨不回预付押金的情况较为普遍。因此，达成打工意向后，签订正规的用工合同，是维护自身合法权益的关键所在。

　　大中学生暑期打工千万不要因为工期短而免去用工合同的签订，口头协议是不具法律效率的；押金、报名费、培训费等乱收费是国家明文禁止的，更不能在对方不出具收据的情况下交费；签订合同的条款要公平，不能偏向用工方，更不能签订生死合同，如规定打工者“工伤自理”，明显有悖于《劳动法》的规定；因疏忽而未签订正规用工合同而产生劳动纠纷的，要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据；用人单位违反相关规定，打工学生的权益受到侵害时，应及时向劳动监察部门举报。  特约撰稿 李俊军