燕萍 (人力资源)

　　记得刚来公司时，领导就安排我处理一件有关职业病的事情。原本对职业病只是那种概念上的理解，通过前后近半年的接触，让我对工伤和职业病有了更深的理解。

　　我们公司生产的产品中间有道工序，是要手动焊的，而这岗位是涉及到职业病危害的。在2002年4月18日启用新的《职业病目录》中有一具体内容叫尘肺——电焊工尘肺，该疾病是因接触粉尘等有毒有害物质引发的。

　　当初公司投产时招聘员工，对接触职业病特殊工种的岗位没有进行上岗前体检，直到卫生局来例行检查，才知道职业病防治法上是有规定：要做体检的。结果在几百名工人中，查出一人是疑似职业病者。按规定，必须马上送到杨浦区中心医院职业病科（指定医院）诊断是不是职业病。

　　记得那时初次见到Robert（职业病患者），就觉得他和一般人不同，个子不高，面黄肌瘦，眼里布满血丝，给我的感觉是比我爸爸还要老。仔细看他身份证，30岁还不到。问他有什么感觉，他说只是觉得吃力，浑身无力。

　　Robert住院了，开始觉得很开心——不上班，还有工资。可最后几乎隔三差五给我打电话，要求我接他回来，他不愿再住院了，说每天的仪器和药物快把他给折磨死了。其实，Robert来我们公司之前，已经在工地上和石灰亲密接触了十多年，我从医生那里了解到，他的病情很严重，随时都有生命危险，不知道哪天就会结束生命。Robert一共住了50天医院，最后被诊断为硅肺II期。

　　后来给他做职业病鉴定，结论为职业病致残程度肆级。他来我们公司上班一年多，公司为他买过外劳力综合保险，结果向保险公司索赔了近20万元人民币。钱一进Robert账户，他就自动消失了，等不及我为他重新调离工作的岗位——他怕有人要劫财吧！

　　如果Robert一来公司就为他做职业病上岗前体检，就可能没有后续半年多的故事了。现在，我们公司凡是招聘职业病特殊岗位的，必做上岗前体检、在岗体检和离岗体检。公司不想再重蹈覆辙，更怕从此成为卫生局检查的重点。

　　Robert的事件引起了公司的高度重视，还列入公司的培训教材。在易得职业病的特殊岗位，都专门安装了排风装置，又给有关员工每天配备一瓶牛奶增加营养，通过一系列的防范措施，5年来再也没有发生类似事件。