吉林省推广长春市朝阳区非公企业工会工作经验，在小型非公企业建立工会联合会，公开选拔聘用工会主席，实行非公企业工会主席职业化和社会化。招聘的候选人经依法选举担任工会联合会主席的，其工资待遇所需费用由省总工会、省中小企业局和各市州县（市区）各负担三分之一，其养老保险、医疗保险、工伤保险，由市州县（市区）负责落实。这样的工会主席职业化和社会化，让工会主席吃上了财政饭，是颇具创意和实际意义的一种好做法。

　　“端人家碗，服人家管”。工会主席作为职工权益的保护人，何以不想维权，不敢维权？有些工会主席当“和事佬”，甚至坐歪了屁股。这并不是他们忘却了责任，也不是缺乏能力，而是饭碗问题让他们折了腰。如今的工会主席在身份上都属于企业员工，工资、福利、保险等一切经济利益都由企业支付，也就是说，他们端的是老板的饭碗，只能听老板的吩咐，按老板的意愿办事。如若不然，工资被停，饭碗被砸，成了过河的泥菩萨，自身权益也保护不了，怎么去维护职工的权益！所以，不解决工会主席的饭碗问题，所谓的为职工维权，就难以落到实处。

　　从一定意义上说，保障了工会主席的饭碗，就是保证了职工的利益。工会主席也是人，上有老下有小，要过日子，需要和职工一样的利益保障。让工会主席吃财政饭，端政府的饭碗，就没了后顾之忧，在维权中就有了底气，有了胆量。老板们奈何不了，也就不敢轻易侵权，职工权益才有望得到切实的保护。

　　总而言之，工会主席端谁的饭碗，不只是他们个人的利益所在，也关系到职工的切身利益。吉林省实行非公企业工会主席职业化、社会化的做法值得推广。