本报讯 （记者 马亚宁）一边是大学生毕业难找工作，一边是企业急吼吼难觅人才。昨天，在微软院校IT课程“校园之星”的总决赛现场，各知名企业老总纷纷为大学生指点迷津，教他们如何跨越“就业沟”。

　　要有“一技之长”

　　大学四年要拥有“一技之长”。微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波建议，在校大学生学有余力时，最好参与一些较为权威的技能培训或资格认证。全美测评软件系统有限公司总经理王林认为，那些获得企业或行业认可的技能资格，不仅帮大学生贴近最新的专业知识，还有操作技能、职业素质、行业外语等多方面的实践训练，这对毕业求职大有帮助。从未招收过专科生的微软公司，今年迎来了第一批手握IT技能认证的大专生。今后，微软招聘中的实习生计划，也将拿出更多名额，青睐此类技能型人才。

　　积累行业经验

　　“毕业求职时，企业看重的是实践能力，而不是打工经历。”每逢招聘，微创软件副总裁徐欣总有些无奈：他最关注求职履历中的实践经历，却往往看到一堆大学生的打工经历。

　　现在不少学校鼓励学生们去打工，以为这就能增加工作阅历，提升实践技能。殊不知，一份又一份赚钱不少的短工，并不能锻炼出求职所需的实践操作能力。大学生实践应该参考中职学校的实训课程，寻找和所学专业相契合的工作岗位，将书本知识融会贯通到操作项目中，目的是操练专业技能，积累行业经验。

　　据了解，美国大学教育非常重视实践课程，每次实践结束后，大学生必须围绕实践课题写成论文，并作好翔实的实践报告。而课余打工，只是根据个人兴趣，为了个人生活需要，类似一种社会体验，不能代替大学期间的实践经历。