人民日报 近年来，随着生活水平的提高，人们更换服装的频率也在加快，加上我国生产的服装在国际市场上颇具竞争力，导致裁缝在大部分城市的劳动力市场上供不应求。某培训技术学校曾经免费培训缝纫专业的学生，半年后这批还未结业的学生就被一家服装企业以每人500元的补贴费预订一空，此后上门来招工的企业依然络绎不绝。裁缝工的收入也在抬升，一些城市服装企业缝纫工的平均工资水平已达1500元以上，技术较好的熟练工突破了3000元。

　　北京最缺“小裁缝”，是技能人才紧缺的集中反映。北京市职业介绍服务中心统计还显示：二季度劳动力市场上职高、技校、中专技能型人才缺口巨大。不独服装行业，印刷业、装备制造业、电子信息、机械等行业也都面临着技工短缺的窘境。劳动和社会保障部2006年公布的数字表明，目前2．7亿城镇从业人员中，获得国家职业资格证书以及具有相当水平的技能劳动者只有8720万人，占从业人员的33％。包括高级技师、技师、高级技工在内的高技能人才约1860万人，占技能劳动者的21％。

　　技能型人才的紧缺，对我国经济结构调整和经济增长方式转变的制约作用日益凸显。据报道，目前我国高档数控设备的利用率不到30％，有的甚至不到20％。因此，破解“技工荒”，首先应当创新完善人才评价体系，在全社会营造一种崇尚技能型人才的氛围。各级政府部门和企业必须在政策、制度、措施等层面着力，构建和完善技能人才的评价、培养、使用和激励机制，激发技能人才的创造活力。在职业教育发达的澳大利亚，一个优秀电工的收入并不比一个教授的收入少，也不会因职业差别而受到歧视。只有当一名优秀的技术工人能够得到社会各界的充分尊重，才会有越来越多的人才愿意当技工。  （冯华）