曾在一外资公司担任资深策划的小亭（化名），怀孕后接到一份换岗合同。尽管换岗后月薪仍是9000元，但工作岗位却是清洁工，小亭自嘲这是上海有史以来“最贵的清洁工”。此事在网络上引起很大反响。

　　前天，在市妇联的主持下，小亭和公司达成协议，双方在保持劳动关系、承诺不向第三方透露的前提下，公司给小亭一定赔偿，小亭不必上岗当清洁工。

　　白领怀孕转岗

　　今年5月21日，小亭得知自己所在项目组被解散，包括她在内共有十余名员工将离职。公司在5月29日与她解除合同。此时，她发现自己怀孕了。7月27日，她在公司人事部工作人员陪同下去仁济医院检查，发现已妊娠13周。“按此计算，怀孕肯定是在5月29日合同解除日之前。”

　　7月30日，公司人事部提供给她一份“清洁工”的机动职位。合同上要求她从事包括扫厕所、清洗杯子之类的工作。尽管公司承诺给她原有的月薪，但小亭认为这是对自己权利的侵害，开始请病假，没再到公司上班。

　　双方达成协议

　　小亭的事很快被反映到市劳动仲裁、市妇联等部门。有关负责人表示，公司的这种行为虽然从法律上讲并不违法，但实际上是一种隐性侵权的行为。

　　公司老板之后承诺重新为小亭调整工作，让她不必再扫厕所，但仍要做些清理杯子之类的活，此外，可为她安排休息室和医护人员。这仍让小亭难以接受。前天，在市妇联主持下，双方签订协议，承诺在双方保持劳动关系的前提下，公司给予小亭一定补偿，小亭不必当“清洁工”。

　　站起来说“不”

　　市妇联有关负责人表示，此事提醒企业应自觉维护女职工的劳动权利，不要试图通过“打擦边球”的方式侵害职工权利。

　　同时，女职工也要有自我保护的意识，掌握基本法律知识，当企业侵害自己权利时，不能一气之下交辞职信了事，而是要勇敢地站起来说“不”。如遇到劳动纠纷，可向工会、妇联、劳动仲裁部门反映，并有证据保存意识。本报记者 宋宁华