如今企业，对人事档案看得不是很重，用人更注重学历、能力以及经验。而且这年头大家似乎也不是很关心自己的档案。问来报到的新人，他自己档案在哪里？50%的人都回答：不是很清楚。

　　外企和民营企业，一般不太会看员工的人事档案。但机关、事业单位就不一样。公司的一位同事应聘到一家事业单位工作，临走前千叮咛万嘱咐，一定要我将她的人事档案从某区的职业介绍所（我司无保管人事档案权利）转到某区的人才交流中心，说什么这是干部的调任。我听了直摇头，觉得滑稽。然而对于她来说，这很重要。

　　有一次，借公司名义开了张介绍信，盖好公章，到职业介绍所查看几个员工的档案，顺便把自己也列在名单之内。其实，那神秘的袋袋里也没什么，只是一些成长经历：像初中、高中、大学的学生档案；有工作经历的人，只是多几张红色的退工单而已——一般的公司，会在员工离职时，将红色的退工单送至档案保管处，但不会在你的档案袋里再偷塞进什么《处分决定》。

　　如果公司真的决定在你档案里留“东西”，那说明你触犯了公司的某些制度。说难听点，你是把公司逼急了，才使出这招“撒手锏”。如果你曾和公司签了“特殊协议”，就该老老实实履行约定，不要任性，否则会给自己的职业生涯留下阴影。当然，企业也不能把苛刻的“不平等条约”强加于员工。双方都厚道些，天下也就太平了。    燕萍 (人力资源)