《劳动合同法》的颁布对人力资源管理产生了深远的影响，由新民晚报求职周刊广告总代理  公司举办的“应对《劳动合同法》企业配套文件系列讲座”将于9月7日举行第六讲，此次讲座将从案例分析的视角探讨人力资源管理即将发生的重大变革。

　　【主要内容】

　　● 对于人力资源管理的深刻影响　劳动用工成本问题、劳动关系固化问题、用人单位管理权问题、对劳动者实行单保护、对于用工规范问题、试用期的使用问题、劳动者的流动问题等。

　　● 容易引发争议的法条解析　用人单位规章制度制定的合法性、劳动关系的确定、招用时的知情权问题、劳动合同的订立要求、无固定期劳动合同问题、劳动合同的必备条款、试用期解除、服务期约定、竞业禁止、劳动合同无效、劳动合同变更、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同、裁员规定、不得解除和终止的劳动合同等。

　　● 人力资源管理即将发生的重大变革　管理模式的博弈化、人力资源管理模式的中国化、管理趋于去人性化、企业发展的非人力化等。

　　【讲座时间】

　　2007年9月7日（周五）全天

　　【参加对象】

　　企事业单位相关负责人、人力资源管理者、企业工会负责人等

　　本系列讲座老客户及2007《新民求职》招聘广告客户享受优惠价格

　　【主讲人】

　　人力资源管理实战派专家    刘大卫先生  法学博士、工商管理博士、上海劳动与社会保障学会HR专业委员会副主任、中国劳动学会薪酬专业委员会理事、中国劳动法学研究会会员、60余家跨国企业和上市公司人力资源管理首席顾问。

　　【报名电话】 

　　62474049、62738833