美国50岁以上的“代言人”——美国退休人员协会25日发表的一份研究表明，在美国最善于发挥老年人工作能力的地方是美国庄臣公司。

　　多项制度适合老员工 

　　研究称，随着老龄化时代的来临，全球的老板都要做好准备充分利用“银发族”的力量。目前，很多国家的政府已经参与到鼓励优秀老年人继续工作的队伍中来，如法国和德国。美国退休人员协会心目中的模范企业是美国庄臣公司。

　　庄臣公司不是专门为老年人提供职位的企业，但现在拥有一大批老年员工。庄臣公司之所以被列为最善于发挥“银发族”余热的地方，要归功于它弹性的工作安排、慷慨的健康福利、现场教育以及带薪休假等制度。该公司的发言人称，多数员工来到公司后就长久地留下来了，其员工流动性也比较低，因此该公司已经成为最能发挥老年人能力的企业。

　　美国庄臣公司于1886年创建，位于美国威斯康辛州的瑞辛市，是一家有着100多年历史的家族性企业。庄臣公司是主要经营家庭清洁用品、个人护理用品和杀虫产品的世界领先的制造商之一。至今，庄臣公司在全球各地的雇员超过1万人。

　　老龄化致劳动力不足 

　　研究表明，到2016年，“七国集团”中有39%的人口将达到50岁以上。而与此同时，15至49岁的年龄段的劳动力比例却从1996年的51%下降到2016年的45%。

　　很多分析家都预言说，随着老龄化时代的来临，劳动力将越来越缺乏，如日本和意大利，这两个国家的退休年龄较低，均为60岁。因此，很多企业面临着有经验且知识丰富的优秀员工要退休的问题。

　　另一方面，员工的长寿也带来诸多新的社会问题，退休员工的养老金就是政府和企业的大负担。因此，发达国家鼓励老板挽留老年员工。

　　老年人渴望发挥余热 

　　美国退休人员协会研究表明，多数老年人希望退休后继续工作，但大多数老人认为企业中的年龄歧视是个很大的问题。美国退休人员协会工作事务部门主管拉塞尔说：“很多退休的老年人依然想要工作，想参与到企业运营中来。”。

　　调查表明，很多退休人员希望退休后还能工作5年。2006年，在美国65岁以上的退休员工中，有15%还在工作，这比1985年的11%有所上升。　           　  王倩

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