本报讯（记者 郭剑烽 通讯员 万剑峰）女职工在怀孕生产期间遭到辞退，公司还拒付经济补偿金和医疗费，一场劳动争议纠纷最终诉至法庭。日前，奉贤区法院一审判决公司败诉。

　　2004年2月9日，26岁的李小姐应聘到本市一家贸易公司工作。2005年1月5日双方续订了劳动合同，期限至当年年底。近两年的工作使李小姐与公司感到比较满意，双方即于2006年2月10日再次将劳动合同延长一年。其间，由于工作出色，李小姐被聘为采购部副经理，每月工资标准为人民币2000元。

　　2006年4月，李小姐怀孕，11月初感到身体不适，即向公司请产假。今年1月26日，李小姐在医院分娩。4月2日，李小姐休完产假回公司上班。令李小姐想不到的是，4月18日，她收到了公司邮寄的退工单。为保障自己的合法权益，李小姐向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决，要求公司一次性支付李小姐住院费1435元及3个月工资收入的经济补偿金6000元。公司对此不服，向奉贤区法院提起诉讼。

　　庭审中，贸易公司认为，2006年11月1日起，被告李小姐因怀孕不再到公司上班，双方的劳动关系实际已经解除，况且年底公司已按规定邮寄退工单给李小姐，因此不服仲裁裁决，不同意支付医疗费和经济补偿金。而被告李小姐则辩称，自己请产假得到了公司的允许。根据规定，公司应支付3个月的经济补偿金。

　　奉贤区法院审理后认为，原、被告双方的劳动合同虽然签订至2006年12月31日，但在劳动合同期间，被告李小姐因怀孕、产期、哺乳的原因，从2006年11月1日起休假至2007年4月2日，原告贸易公司理应根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，将李小姐的劳动期限顺延至哺乳期结束。公司在李小姐的怀孕期内以劳动合同已到期为由出具退工单，系单方面解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》关于女职工在怀孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定。公司应按照规定支付其3个月工资收入的经济补偿金6000元。