燕萍 (人力资源)

　　迟到是上班族经常碰到的事，也是挺头疼的事。

　　把自己几年的经验总结出来，和大家分享——

　　细读公司的制度   我们公司规定：一个月迟到不超过3次且均在5分钟内，免扣全勤奖；漏打卡一次，免扣全勤奖，超过一次，连同第一次一起扣罚20元。所以自己要灵活掌握：迟到不超过5分钟，就打卡；如超过5分钟，干脆就不打卡了；要特别注意的是迟到“次数”。1个月中，谁都难免碰到突发状况：起晚了，堵车了，都属于正常现象嘛，我们又不是圣人。

　　我们公司还规定，忘打卡要补“手工打卡单”，理由就写“卡机故障”——公司有十多台打卡机，经常会出故障的。只要你找领导批了“手工打卡单”，送到人力资源部，就算是正常出勤。有时，身处人力资源部的我，经常发现员工当面说谎，也只能偷笑。见怪不怪了——人家部门领导都签字了，证明这个员工确实是8时上班，那还有什么好说的。这也是做HR比较头疼的事情，明知道有问题，却“束手无策”。

　　建议新员工一进公司，首先要仔细研读规章制度，这里头可是有很多“奥妙”的。每一家公司的规章制度都不一样哦。

　　摸准老板的脾气  我在公司呆了4年多，老板换了两三任。我们公司规定：7时45分要到公司做早操。前任老板不是很严厉，不做就不做了。但是新老板可不行，他不仅自己“身体力行”——每天站在队伍的最后排，还做出规矩：迟到者站到队伍前面做操，这多么让人尴尬！他还有一招是点名，凡不参加早操者，一律红单一张，罚款25元——月薪1000元的人，差不多是半天的薪资没有了。结果，现在连迟到大王Tony每天也规规矩矩按时出早操了。

　　不过，这也让公司流失了一些人。有好几个人不乐意每天早到15分钟，辞职走了。