我发现自己是乙肝“小三阳”已经好几年了。大学里，同学们都了解乙肝知识，知道生活中相处不会传染，所以我并没有受歧视。

　　到人才市场找工作就不同了——招聘单位或明或暗都把我这样的“乙肝病毒携带者”排除在录用名单外。对于这种歧视，我无法正面对抗的，只有设法应对。

　　早在毕业体检前，我就向一位亲戚求教。他是这方面的专家，认为歧视“乙肝病毒携带者”毫无道理。于是教我在体检前使用特殊药物暂时“消除”乙肝。这一奇招，果然帮我通过了毕业体检，档案里“干净”了。

　　当我躲避了歧视，顺利找到工作后，公司马上又来了一遍体检，我故伎重演，继续瞒天过海。后来每年的体检就更熟门熟路了，至今没有露出破绽。亲戚告诉我，这种办法不利于健康。但我觉得，这是为捧得饭碗必须付出的代价，值得。后来被称作“乙肝歧视第一案”的张先著案，证明我的对策更实用、更有效。

　　我也明白这一“奇招”是歪门邪道。然而招聘单位对“带毒者”的歧视就合理合法了？我的对策并没有对公司、对社会造成危害，以歪对歪，是不得已之举。有意思的是，后来我发现还有一位同事也是“带毒者”，他躲过歧视的办法，竟是找人提供假血样，比我更极端！瞒天过海也好，冒名顶替也罢，都是被歧视逼出来的。该受到同情的是我们。

　　渐渐地，朝夕相处的一些同事知悉了真相，只是大家一起瞒着上司罢了。

　　近来，或许是政府的明令禁止及舆论导向起了作用，公司似乎不再那么明显排斥我们这样的“带毒者”了。今后，我的就业环境也许会好起来。