医药行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业”。它包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。近年来，我国医药企业每年都以18％的速率在递增，其对人才的需求远远高于市场供给。

　　三类人才最热门

　　在医药人才普遍走俏的市场行情中，三类人才最为热门：

　　一是中高端研发人员。近些年来，外资医药企业的研发中心纷纷落户上海，出于快速抢占市场而又降低成本的考虑，需要大量招募本土人才；医药行业的激烈竞争，也激发了本土企业重视新产品开发，重视人才引进的热情。中外企业的博弈，激发了中高端医药研发人才的巨大需求，中高端研发人才也就成了中外医药企业争抢的香饽饽。

　　二是复合型制造人才。我国医药行业已经加入到全球化的行列，国内医药企业要与来华的外资企业合作加工；中国制造的医疗设备和药品要走向国际市场参与竞争；国外医药企业要开拓中国市场，那些既熟悉国内标准和生产体系，又懂得国际医药企业运作规范和生产体系的复合型人才，就显得珍贵和紧缺。

　　三是国际化营销人才。近年来，我国一大批具有研发和制造实力的大型医药企业获得了相关的国际认证，产品出口、产业输出的规模和数量不断扩大；随着生物技术产业的发展和天然药物的兴起，中成药和生物技术制药企业跨国兼并、开拓国外市场的机会增多，具有医药专业知识、对市场敏感、团队意识强、熟悉国际医药市场销售渠道和行为规则的国际化营销人才，成了中外医药企业高薪诚聘的对象。

　　四种资质不可少

　　医药企业招募人才与其他企业有所不同，要成为医药企业录用的人才，四种资质不可或缺。

　　■ 出身要专业 医药行业对候选人的专业出身很在意，一般要求是医药相关专业的本科毕业，即使是一些通用型的岗位，也需要有比较扎实的医药理论知识。研发人员不但所学专业对口，精通医药理论知识，还要洞察研究项目的国际行情动态，掌握实验的细节过程和新产品的研发合成过程及应用结果等综合情况。

　　■ 品行要过硬 医药企业讲究医德，注重自律，不能以盈利为目的参与不正当竞争。近年来，社会上拿回扣、收好处的不正之风也在医药行业蔓延，一些营销人员违背医德，采用不规范的营销手段进行销售，从中牟利。如今，医药企业在选拔人才时，首先得看人才以前的工作背景，看看有无不良品行。如果品行不过硬，工作能力再强也会坚决摒弃。

　　■ 潜能要厚实 医药企业选拔人才注重使用和发展价值，有实际操作能力的人才能够进入核心岗位，而要成为高级研发人才，则要有5-7年的工作经历，了解产品研发的前沿领域，掌握国际上前端的技术，熟悉国际市场的变化及规律。这样潜能厚实的研发人才才能与时俱进，开拓进取，不断获得创新成果。

　　■ 资格要有证 根据有关规定，凡是从事药品生产、经营、使用的人才，必须具备相应的执业资格，持有权威部门颁发的证书。医药行业的资格证书分为三类：一种是职称，一种是执业资格证书，一种是职业资格证书。目前医药行业内比较认可的证书是执业药师，这种资格证书通过考试合格才能获得。

　　特约撰稿 李俊军