“年轻人，请带着梦想去求职。”这是欧莱雅集团全球招聘总监Francois日前接受本报记者专访时，给予大学毕业生们的求职“秘笈”。这也是Francois首次接受中国内地媒体访问。

　　掌管着欧莱雅集团人事大权，Francois说自己最重要的任务就是吸引、发展一批优秀人才。“我们集团现任的CEO就是从校园里招聘来的，所以，我们要继续从今天的校园里找到未来的CEO。”

　　据悉，欧莱雅今年计划在中国高校招收50名管理培训生，截至10月上旬，共收到了近5000份简历，目前正值简历筛选阶段。对于不少大企业惯用的“关键词搜索法”，欧莱雅则另辟蹊径。它的人力资源专员会翻阅每份简历，通过每个学生的课外活动、实习经历及对开放式问题的回答，推测学生的个性。因此，Francois提醒大学毕业生要用心写简历，把真实的一面展示出来。有个理工科男生学业繁重，没有任何实习经历，但是他曾当过学校BBS版主，还参加过校园义卖活动。结果，没有实习经历的他也获得了面试机会。

　　“我们当然希望招到有最佳教育背景的学生，但是，我们不只看重学历、专业，更看重人的个性。我在大学里学的是工程、计算机专业，与现在从事的人力资源工作就是完全不相干的。”Francois透露，他选择人才有三个指标：精力充沛、好奇心强、充满创新精神。

　　目前，欧莱雅集团与全球200多所一流高校建立了紧密的联系。去年他们在上海高校录用了10余名管理培训生。Francois想给正在求职的大学生一些建议：当你找工作的时候，要询问自己，你最看重什么，只有做你喜欢的事情，才能感受到工作的乐趣。他也希望年轻人能带着梦想去工作，因为，梦想是成功的一半。

　　本报记者 钱滢瓅