当当 （会计）

　　我有个朋友，大专毕业找不到专业对口的工作，就去房产公司卖楼，之后一直在各大售楼处周游。那时候我才知道，原来售楼先生、售楼小姐是个几乎没有资质要求的工作，只要有点文化、五官端正，都可以轻松地求到一只饭碗。

　　即使是高端的地产公司，也无非要求员工长得漂亮点、谈吐流利点，对学历、技能、工作经验等，并没什么太高的要求。小公司特别是中介公司，简直称得上是来者不拒，反正底薪很低，赚钱都靠业绩提成，公司多养几个人，也花不了多少钱。

　　于是乎，初来乍到的他，懵懵懂懂地便当上了“销售经理”。拿回名片给我们一帮朋友看的时候，大家笑破了肚皮：“如今这经理可真好当啊。”公司大老板是总裁，二老板是总监，手下5个毛头小子经理，再往下呢，没了！一个公司就这么几位“领导”撑市面。

　　不过，这个经理是典型的名惠而实不至，月薪才800元，每卖掉一套房拿点提成。在人们印象中，经理总算得上是白领了吧，可要说他是白领，他自己也不好意思。

　　不止是他们公司，不少中小企业里的职位都有注水的嫌疑，所以，出去开一次业内会议，可以拿回一把“经理”“顾问”“总监”的名片，事后你真的要找他谈什么合同、定什么决策，这些“领导”一定推三阻四地做不了主了。遇得多了，也就见怪不怪了。

　　相对来说，大企业特别是跨国企业职员的头衔更货真价实。跨国企业中，架构复杂、等级森严的日本企业又更加不可能注水。我认识一个日本电子产品公司的产品总监，他花了20多年从最基层一级级地打拼上来，如今终于可以“一览众山小”，手下管着秘书、销售、市场、公关、专柜营业员、售后服务等各种职位几百号人，这样的“总监”才对得起那个“总”字，打起交道来也更让人放心。