休假不休假,还得随大流 小强 |
下个月,我将享受工作7年来的第一次带薪休假,虽然还没决定休假期间是否出游,但光是想想就觉得“美得很”啊。 按理说,单身的我每年都应该享受20天的探亲假,其间工资照领,从某种程度上说,这也称得上是带薪休假了。可实际情况没这么美妙。工作至今,我仅休过一次探亲假,还是跟领导软磨硬泡来的,休假的时间长短也要讨价还价,好不容易讨来3天,却要加班“归还”一天。事后更发现,因为是计件工资制,不仅收入减少许多,就连饭贴也被扣了,而且被错扣成4天。真是厥倒! 其实,我算得上“自觉”了。因为知道全单位没几个外地员工,所以虽然是法律赋予的权利,也不敢擅自搞特殊化,斗胆去申请探亲假,况且还是长达20天的假期!不仅如此,逢年过节,包括春节长假,我也与本地员工一样,老老实实留在单位值3天班。听说,有人很喜欢逢年过节加班,可以赚几倍的工资。可我们不是加班,而是“值班”—— 一字之差,天壤之别。再说,即使有钱拿,能买来全家团聚的亲情吗。 去年,家中有要事,我不得不硬着头皮提出休探亲假4天。为了说服老板,我特意说明,至今为止尚未休假一次,这次是万不得已,时间已压缩到最短。可老板还是很不情愿,听说我打算周六下午动身,不仅硬要我周六上午加班半天,还大笔一挥,把假期砍为3天,任我如何挣扎也是枉然。 忐忑不安地休假回来,老板主动问我事情办妥了没有。听我说很顺利,他竟笑眯眯地吐出一句:“看来你不请假也可以,蛮好不请的。”更让人错愕的是,之后他安排我周末来加班一天,明着没说理由,我心里却很清楚,无非是让我“还”他一天的工作时间呗。毕竟,虽然计件工资没发,我这个月的基本工资一分没少,尽管数目不大,也不能让老板白花这钱,对不对? 这次我能被恩准休假,还得感谢单位里的资深员工。趁着全社会都在呼吁带薪休假的机会,他们努力向老板争取来休假的神圣权利。在几乎所有老员工都休过假后,我终于可以跟在后面小小“享受”一把。 所以,带薪休假能否落到实处,关键要看老板的态度和单位的整体氛围:大家都休假,我也乐得休假;大家都不休假,我自然不敢“跳出来”。 小强(杂志摄影) |