下个月，我将享受工作7年来的第一次带薪休假，虽然还没决定休假期间是否出游，但光是想想就觉得“美得很”啊。

　　按理说，单身的我每年都应该享受20天的探亲假，其间工资照领，从某种程度上说，这也称得上是带薪休假了。可实际情况没这么美妙。工作至今，我仅休过一次探亲假，还是跟领导软磨硬泡来的，休假的时间长短也要讨价还价，好不容易讨来3天，却要加班“归还”一天。事后更发现，因为是计件工资制，不仅收入减少许多，就连饭贴也被扣了，而且被错扣成4天。真是厥倒！

　　其实，我算得上“自觉”了。因为知道全单位没几个外地员工，所以虽然是法律赋予的权利，也不敢擅自搞特殊化，斗胆去申请探亲假，况且还是长达20天的假期!不仅如此，逢年过节，包括春节长假，我也与本地员工一样，老老实实留在单位值3天班。听说，有人很喜欢逢年过节加班，可以赚几倍的工资。可我们不是加班，而是“值班”—— 一字之差，天壤之别。再说，即使有钱拿，能买来全家团聚的亲情吗。

　　去年，家中有要事，我不得不硬着头皮提出休探亲假4天。为了说服老板，我特意说明，至今为止尚未休假一次，这次是万不得已，时间已压缩到最短。可老板还是很不情愿，听说我打算周六下午动身，不仅硬要我周六上午加班半天，还大笔一挥，把假期砍为3天，任我如何挣扎也是枉然。

　　忐忑不安地休假回来，老板主动问我事情办妥了没有。听我说很顺利，他竟笑眯眯地吐出一句：“看来你不请假也可以，蛮好不请的。”更让人错愕的是，之后他安排我周末来加班一天，明着没说理由，我心里却很清楚，无非是让我“还”他一天的工作时间呗。毕竟，虽然计件工资没发，我这个月的基本工资一分没少，尽管数目不大，也不能让老板白花这钱，对不对？

　　这次我能被恩准休假，还得感谢单位里的资深员工。趁着全社会都在呼吁带薪休假的机会，他们努力向老板争取来休假的神圣权利。在几乎所有老员工都休过假后，我终于可以跟在后面小小“享受”一把。

　　所以，带薪休假能否落到实处，关键要看老板的态度和单位的整体氛围：大家都休假，我也乐得休假；大家都不休假，我自然不敢“跳出来”。  小强（杂志摄影）