不知是运气好赶上了，抑或是职业好，我已享受带薪年休好几年了，感觉真不错。

　　在公众眼里，医生是白衣天使，社会地位高，是个体面又潇洒的职业。殊不知，医生的工作紧张、责任重，稍有疏忽就可能引起医患纠纷，还要“三班倒”。那份辛苦，坐办公室“朝九晚五”的白领未必能体会。但是，公立医院属于广义上的“国有单位”，在执行国家各项政策与规定方面，绝对比非公企业认真。带薪年休，就是让我得到安慰、感到满意的一项福利。

　　尽管我工龄不长，但医院照样按《劳动法》第45条给我带薪年休。特别在我围产期和初为人母期间，年休假助我渡过了不少难关。而且主任还高抬贵手，通融我“拆零使用”那几天休假，令我感激不尽。其实，即使主任不准我使用年休假，为了孩子，我也要请假，结果只是多扣我奖金，并不能消除主任安排人手的麻烦。与其得罪下属，还不如放我一码呢。有年休假，我们双方就都有了说得过去的借口。

　　“困难时期”过去了，孩子不黏手了。这两年，我开始名正言顺地享受完整的带薪年休。每当同事年休时，我都乐意成全他们而承担额外的工作。这样既还了主任的人情，也与同事搞好了关系，礼尚往来嘛。尤其黄金周的值班最能卖人情，可挣双份工资又攒了加班，与年休假叠加使用，我和老公就能避开黄金周的喧闹，悠闲舒适地旅游度假。只要不是不识趣地在“忙季”请假，年休一般都能获得批准。医院的医生相互间的替代性强，推行带薪年休时安排人手和操作相对比较容易。

　　我的一些当编辑、搞设计、收入按计件提成的朋友，都非常羡慕我——他们不但难以享受带薪年休，即使允许休假，也得加班加点，把休假期间的稿件、项目提前弄完，工作量并没有因休假而减少。尤其是一些非公企业，员工年休，意味企业投入产出比下降，事关老板的经济利益，就不单是遭白眼、扣奖金的问题，而有丢饭碗的担忧了。 小芸(医生)