本报讯 （记者 袁玮  通讯员 潘文婕）因女教师未服从所在民办学校的工作安排，学校以此为由扣发她1400元的工资，女教师不服起诉至徐汇区法院，可是由于缺乏相关法律依据，法院最终驳回了该女教师的诉讼请求。

　　去年8月，徐女士应聘到徐汇区一家民办幼儿园担任园长助理一职，协助园长开展日常事务，并与该园签订了为期一年的劳动合同，双方约定每月税后工资4000元。今年合同期满前，园方向徐女士表示合约期满后不再续签，并要求徐女士到另一家与该园同名的民办幼儿园工作至合同期满。徐女士认为自己是与所在幼儿园签订的劳动合同，工作岗位也在该园，她拒绝了园方的安排。

　　嗣后，该幼儿园为徐女士办理了相关退工手续。这时，徐女士才发现不仅今年8月份工资少发了1400元，而且连退工单上的工作时间也有出入。徐女士当即向园方提出异议，可园方却认为徐女士未服从园方安排，所以要扣除一部分工资。徐女士对此愤懑不已，觉得园方以此为由克扣工资，侵害了自己的合法权益。

　　今年7月，徐女士一纸诉状将幼儿园告上法院，要求园方支付8月份工资差额1400元及25％赔偿金。

　　法院受理后认为，徐女士和幼儿园的工资纠纷应当依照《教师法》的规定，向教育行政部门提出申诉，不属于《劳动法》的调整范围，故不属于人民法院受理范围。据此，法院依法作出裁定：驳回原告徐女士的起诉。

　　【法官提醒】         

　　近年来，有关民办学校的劳资纠纷愈来愈多。根据我国《教师法》规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，可以向教育行政部门提出申请，教育行政部门应当在接到申诉的30日内作出处理。

　　值得注意的是，民办学校大部分受聘教师与学校签订的都是劳动合同或劳动协议，因此双方一旦发生劳动争议，手持协议或合同的教师不能依照《劳动法》来维护自己的权益。同样，即将施行的《劳动合同法》也无法对教师加以保障。因此有关法律界人士呼吁，国家应尽快出台相关法律，规范民办学校与聘用教师间的劳动关系，保障聘用教师的合法权益。

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