一堂生动的劳资课 詹友林 |
西安一位叫杨龙的老板,得知一员工探望女友时被困于千里之外的传销陷阱后,毅然不远千里去解救,最终斗智斗勇使员工安全返回。 从这个故事中仅读出杨老板的古道热肠或体恤下属,是远远不够的,其实这其中包含了现代劳资关系里的某种生存与发展的哲学。 有位中国作家曾在韩国访问,韩国某公司的老板驾车来接站。一坐上轿车,作家就问老板,你这么有钱,为什么不买辆进口车,而开国产车呢?老板回答:是员工们不让我坐进口车。作家有些疑惑:公司是你的,钱是你自己的,怎么花是你自己的事。老板答道:我曾买过一辆进口车,起初员工们一看到就叫我不要坐,我没理睬他们,后来他们把车的玻璃给砸了,我才真正想通了,认识到“我的钱都是员工们帮我挣的”。 现代劳资关系里一种良性趋势是:老板和员工其实从根本利益上是相辅相成的,你敬我一尺,我敬你一丈,在平等互敬的基础上才会促进公司和个人的共同发展。正是基于老板虽拥有公司的全部产权,但公司的生存发展就必须依靠全体员工的共同努力这一共识,杨老板才为了一个雇员而不计成本地当了回“福尔摩斯”;韩国的某老板才尊重员工意见不坐进口轿车……这对那些有拖欠员工工资等亏待员工行为的私企老板们,无疑是一堂生动的劳资关系课。 |