“流言蜚语”真不是一个好词。字面的解释是这样的：“流言”指没有根据的话；“蜚语”，义同“流言”，指背后散布的带有污蔑、诽谤性的话。

　　既是没有根据的话，为什么要传来传去？职场上偏偏就有这样的人，特别喜欢说张家短、李家长。

　　“流言”的传播靠两种人。一是“流言”制造者。这种人心态极不平衡，自己不努力工作，还嫉妒别人晋升比自己快，奖金比自己多。于是千方百计地算计别人：哪个女同事和男上司说话略带点“轻浮”，就说人家想“勾引领导”；和男上司行为略带点“夸张”，就说成“有不正当关系”。

　　二是“流言”散布者，这类人可以是说职场的“隐形杀手”，最喜欢将听来的流言加上“佐料”，再四处张扬，原本没有的事情也变成有了，其嘴巴掠过之处，一片狼藉，受害者遍体鳞伤。

　　也许因为职业关系，通常这类的流言，传到我们人力资源部，就好像进了回收站——只进不出。因为公司里形形色色的流言传来时，“说话者”都抱着同样一个目的——求证事实。身为人力资源主管的我，这时做任何表态，都会增加流言的杀伤力，到最后会变成“是人事部某某人说的”，那就麻烦大了。

　　其实，各种流言传到我们这里，同一件事往往有好几个版本，有时还真无法判断其真伪。所以，更不能去“传”了，这也是我的职业道德和做人准则所要求的。

　　我曾经碰到过一件事：某部门一位领导离职时，和我说了很多关于我部门另一同事Sunny的传闻，她说这是临走前对我的“好言相告”。当时，Sunny在我心中的形象，真的是“一落千丈”，我一度讨厌她到极点。不过，平时的Sunny在我看来，真的是一个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，我反复推敲那位离职领导的话，联想起她们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。

　　我想，她的“忠告”，我没有办法求证，也没有必要求证，既然如此，就当我从来没有听到过。现在，我和Sunny的感情一直很好，没有因为那无聊的流言失去一个很好的同事。    燕萍 (人力资源)