自从中国加入WTO，日本与中国的经济贸易往来出现了空前的繁荣，许多日本企业纷纷在华设立分支机构，伴随而来的是人才的需求。各大培训机构的日语培训课程十分火爆，日语能力考也出现了一席难求的局面，日语成为继英语之后的“第二外语”。面对即将过去的2007年，需要对日语培训市场做一个总结和展望，为此我们走访了上海市场领先的日语培训机构“朝日日语培训”的魏海波校长。

　　竞争无序 洗牌开始

　　随着日语人才的紧缺，越来越多的培训机构涉足日语培训市场，良莠不齐的现象开始显现。因此，求学者在选择培训机构之前，先要确立自身的学习目标，然后了解比较各培训机构的实力和特点，才能找到真正适合自己的学校和项目。对此，魏海波校长建议，不要轻信“一年保过能力考一级”“保证合格率100%”这类的宣传。求学者报名前可多方咨询，良好口碑往往是教学质量的体现；其次，关注师资力量，全职教师与外教占2/3以上的机构，往往教学实力较强；再者，提出试听要求，然后再作决定。

　　面对市场上众多的日语培训机构，魏校长感慨道：“竞争无序是2007年整个日语培训市场的现状，经过市场和学员的洗礼与检阅，重新洗牌已成为整顿2008年日语培训机构的重要手段。具有合格资质、管理运作正规、师资力量突出的培训机构才能在‘群雄争霸’中站稳脚跟。”

　　实用口译 日渐受宠

　　“随着日本企业进驻中国市场数量的不断增加，日企对人才需求的数量和质量也在不断攀升。”魏校长分析道：“从以前单一的会说日语的人才受欢迎，到如今现场直译的人才，尤其是复合型人才受宠，说明日企对于人才的需求已经由被动性过渡到如今的选择性接受。面对这一转变，朝日的课程也相应地开始了转变，比如今年开班火爆的口译课程，就比往年更注重实战技巧的传授。各种主题的演练、模拟会议的翻译，都结合了大量实例，让学员更自如地掌握两种语言之间的转换技巧。明年初，由朝日主办的中国日语口译年会，主要讲的还是市场对口译人才的需求与发展。同时，我们还为东芝、索尼、富士胶卷、富士通、三菱、欧姆龙、松下、IBM、富士施乐等著名跨国公司的职员进行实用外语培训，并已成为长三角地区近万家日资企业的‘人才库’。我们所有的口语课程，包括外教执教的会话班，皆是为了设立一个逼真的模拟日语环境，以提高学员的实际运用能力。我们为一切有志于在日企就职的人士提供最全面的培训服务。”

　　日语人才 缺口巨大

　　随着中日文化交流的多样化，越来越多的日本动漫、日剧、日本歌曲和日本先进的电子产品渗透到我们的日常生活中，紧接着就是越来越多的人开始选择到日本去留学，人才交流的互动性由此产生。

　　“日本以其严谨的学风和高度发达的社会体制吸引着世界各地的学子，其中也包括许多中国留学生。同样，许多日本企业开始聘用更多的海外留学生，不同的文化冲击着日本企业，随之而来的也是高利润的回报。另一方面，随着中日经贸往来的日益频繁，越来越多的中国企业有意开拓日本市场，对成熟的日语人才也有较大需求。因此，虽然上海有大量的海归留日学生、日语专业毕业生，但在数量上仍呈“供不应求”之势。到2010年之前，上海每年日语人才缺口将达到3万人，日语人才职业的前景一致被看好。”魏校长显然对日语人才的前景十分看好。

　　专业品牌 优势凸显

　　上海朝日文化商务培训机构中心成立11年来，一直秉承着“我们只教日语”的理念，以为社会培养复合型的日语人才为己任。建校多年来，朝日不断扩充并完善着自身的人才链计划，组建了一支精干的管理团队和高水准的专业教师队伍。管理团队除了留日多年的海归人才，更有在解放军外国语学院任教多年的有高校管理经验的精英。而朝日的师资力量更令培训界叹为观止，130多名专职的师资队伍中，就汇集了38名日本外教。其中，有许多外教与朝日共同成长、共同奋斗，在朝日有10多年教龄的外教比比皆是，这在日语培训界堪称一道独特的风景。  　　　　　　　　　　　新求