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2007年12月10日 星期 放大 缩小 默认

老年人返聘:经验人脉两件宝
调查显示:多数职场中人对此持肯定态度
王瑜明


  近日,智联招聘网开展了一次职场人对于老年人返聘态度的调查,结果显示,半数职场中人支持老年人返聘。

  不少老人接受返聘  

  “年龄到了,返聘再做几年,在我们公司很正常!”在一家贸易公司谋职的小崔说。他的部门领导就是退休后继续留任的,“有业务能力,有关系,老板怎么会叫他回家呢?”

  ● 职场顾问点评  参与调查的5000人中,75.5%表示,所在单位有老年人返聘,他们在公司里大多担任顾问咨询工作,其次是中层管理和行政后勤。这类工作能够使老年人充分发挥经验优势、扬长避短。不过,一些需要创新和激情的岗位,比如市场、公关、策划类的岗位上老年人返聘的现象就很少。

  多数支持老人返聘  

  小王在一家私企做办公室主任。他说,由于他不擅长和单位各部门搞人事关系,常常不是莫名其妙地得罪这个,就是突然被那个甩脸色。后来转来一位返聘阿姨,“气氛渐渐有所改观。”中午休息,她会到其他部门转转问问,有时谁过生日,就组织同事送点惊喜。搞了几次活动后,公司老总与员工之间的距离缩短不少。 

  “老年人的实际能力比年龄更重要,为什么不让老年人发挥余热?”小王说。但也有人反对:“现在就业形势紧,老年人不该与年轻人抢饭碗。”

  ● 职场顾问点评  是否聘用老年人,一般公司都是根据工作需要来安排,对年轻人的就业冲击并不是很大。

  老人返聘薪水不低  

  有一种观点认为,企业聘请老年人是为了降低劳动成本,但50.4%的职场人表示,在自己所在公司,公司支付给返聘的老年人的薪水比同岗位的年轻人多,15.4%的职场人表示一样多。

  在公司负责招聘的张女士坦言,“如果应聘者经常跳槽,就要怀疑他对企业的忠诚度。而老年人则不同,他会非常重视现有岗位,甚至‘从一而终’。”

  ● 职场顾问点评  半数接受调查者认为,对返聘的老年人,公司最看重的是工作经验,其次是积累多年的人脉关系。责任心强也是老年人的优势之一。

  儿女态度各不相同  

  儿女如何看待老年人返聘?34.3%的接受调查者表示,对于父母返聘的态度是视情况而定。其中29.6%的人明确表示支持。他们觉得,老年人在退休后找点儿事儿做挺好。反对者觉得,老年人辛苦了一辈子,该养老了,没必要再出去受苦。

  ● 职场顾问点评  现在随着人的平均寿命延长,很多人到了退休年龄其实还处于个人事业的巅峰期,这时离开工作岗位,对个人和公司都是损失。从老年人的精神需求层面考虑,现在子女工作都很忙,老年人更需要通过社会生活,获得精神的满足。

  见习记者 王瑜明


 
    

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