山东省菏泽市对市管干部全面实行经济责任审计，并将审计结果划分为“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，作为评价履行经济责任和选拔任用的重要依据。从二○○二年至今，该市有七十多名乡镇干部因审计结果“优秀”被提拔到副县级岗位，而因虚报政绩被评为“较差”的十人中，涉及提拔的五人被取消任用资格，两人被免去现任职务，三人受到党纪政纪处分。这么一来，全市形成了干部提拔任用必须靠自身的综合素质、靠艰苦奋斗出来的政绩、靠广大群众的公认的导向，让党放心，让群众满意，让干部服气。

　　近些年来，许多地方以虚假数据骗取政绩的现象时有发生，主要的原因不外乎两个方面：一是当地对干部的政绩考核不科学，只看报表、翻材料、听汇报，简单地把政绩与少数几个数据和指标画上等号，缺乏审计部门提供的权威性结论，致使出现“官出数字、数字出官”的不正常情况，给一些浮人以可乘之机；二是对那些已经发现的弄虚作假者处罚力度不够，以致造成了“浮夸成功就能得到提拔重用，不成功也无关紧要”的人事态势，这就从一定程度上诱导和怂恿了少数干部弄虚作假的投机心理。

　　如果像菏泽市那样，变过去的单依据报上来的政绩评政绩为现在的通过审计手段查政绩、量政绩，从而使对干部的政绩评价更加全面、具体和准确，避免凭印象和想当然，使那些搞虚假政绩的人无隙可趁，无空可钻，为公开、公正选拔任用干部提供可靠的依据。同时，让审计结果直接与干部的升降去留挂钩，对那些只想当官、不想干事的干部也是一种强力的震慑与促进。