本报讯 （通讯员 柴杰 记者 袁玮）徐汇区康健街道是一个居住型社区，有200多家饭店、速递、票务等小型企业，而且大都是私营企业，不设工会组织。在《劳动合同法》实施前夕，社区总工会开展了签订2008年区域性集体劳动合同活动，由工会代表职工方和企业主签订劳动合同，以规范业主的用工行为。职工们说：由工会对企业主监督，职工的权益有了“双保险”。

　　昨天，社区总工会的工作人员来到博羊仿丝棉有限公司，先和企业主洽谈，介绍了区域性集体劳动合同的性质，并指出这是根据国家有关法令签订的。康健社区总工会负责人朱勤英说，我们是根据国家劳动和社会保障部2004年1月20日颁布的集体合同规定为基本准则并作为主体内容的，其中包括对员工的要求和企业主应该做到的方方面面。据介绍，这个合同的条款中包括劳动报酬、工作时间、劳动福利、安全保障、业务培训等，对女职工的“三期”保障还设附件另作规定。企业主在和工会签订合同以后觉得，这是工会对自己用工行为的善意提醒。

　　某票务公司以女职工居多，“三期”保障任务很重，一位女工怀孕以后，企业主根据劳动合同，为她减轻了劳动强度。票务公司经营者说，我们为她换岗，保证了她的经济收入。票务公司的一位企业员工很高兴：“我们现在是劳动部门和工会同时监督，上班可以放心了。”

　　康健街道社区总工会在调查中发现，开设在街头巷尾的小店、小铺用工行为相当混乱，有些员工因贪图自在，也不愿和业主签订劳动合同，一旦出现超时工作、薪酬微薄、劳动安全等问题就得不到保障。过去，工会是在职工权益受到侵害，要求工会出面做主以后才行使维权，但却无凭无据。今年，社区工会改变了做法，以集体合同的形式提前介入，规范企业主的用工行为。康健社区总工会主席陈海滨告诉记者，签约的目的就是要规范企业的用工行为，一旦职工和企业发生劳动纠纷，工会就可以主动介入，协助政府相关部门依法维权，这样我们的职工就有了“双保险”。

　　目前，康健街道社区总工会已经和所有小型企业主签订了劳动合同，新老员工都可以依据这个合同和企业主签订个人劳动合同，没有签订合同的，一旦遇到劳动纠纷，工会也可以依据集体合同出面维权，并协同劳动管理部门纠正企业主的违规行为。