小高工作没几年，用工合同都是一年一签。这次公司没打招呼，主动给她签了5年。小高当时内心一阵激动：敢情是自己业绩出色，受到公司重用。

　　不料事后有高人指点——明年开始实施的《劳动合同法》规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违纪、严重失职等情形的，劳动者可以提出与企业订立无固定期限劳动合同。如果公司继续和小高签一年期的合同，到2010年，公司就必须和小高签无固定期限劳动合同了。现在签了5年期合同，到2012年续签时才是“连续订立二次固定期限合同”的起算点。 

　　原来是公司上层算盘太精！

　　那些精明的老总、人力资源总监们，当下正抓一件事：把临时工、劳务工辞了，因为《劳动合同法》规范了劳务派遣类员工的权益保障；老职工的合同到期就不再续签了，回家呆着吧，因为按照《劳动合同法》，企业必须和他们签订无固定期限合同。 

　　这事让我想起上世纪90年代发生在龙吴港务公司的一件事。那年冬天很冷，１万多吨香蕉运抵港区，必须在１０摄氏度至１８摄氏度之间保鲜，而当时港区无保温仓库。眼看着香蕉要冻坏，职工们就把家中的棉被抱到单位来给香蕉“保暖”，有人甚至把准备结婚用的新被子也抱来了，前前后后送来1000多条棉被。

　　他们为什么会这样做，因为他们热爱不“精明”的总经理包起帆。他把除了商业机密以外的一切厂务公开，告诉职工每一分钱的来龙去脉；公司装空调，一线工人的工作室没装，总经理办公室就不能装；农民工年底回家，给他们一人发块手表，让他们神气一下。政府发的专家津贴和科技奖金，全捐给工会。 

　　而在那些“精明”的老总、人力资源部总监眼里，职工只是成本核算的数字。他们不会做包起帆做的“傻事”，当然他们的员工也不会做龙吴港工人做的“傻事”。

　　但遇到“香蕉”事件，“香蕉”总不能被冻坏吧？ 

　　[本文上海电台今天下午4时半在《晚报大家听》(中波990、调频93.4)同步播出］