“博士就职，可提供140平方米以上的三室二厅住房一套，另提供住房补助、科研启动经费、安家费等10万余元。”12月14日，在“2007魅力西安北大专场招聘会”上，中国西电集团、西安外国语大学等30多家单位提供的优厚待遇吸引了近千名在京高校的应届毕业生。北大数科院一名应届博士称，这样的待遇确实非常诱人，在京单位几乎没有能与之相比的。

　　据西安市人事局的工作人员介绍，此次在北京大学、清华大学设立的两场招聘会上共达成就业意向1064份，其中近百名是北大、清华的学生，这和过去一些单位进京揽才时无人问津形成了鲜明的对比。

　　所有学生都谈到“生活成本”

　　据统计，2008年北京高校毕业生人数预计超过20万，再加上往届毕业生，就业形势不容乐观。

　　“对于就业，我没有地域的限定，只要有好工作，去哪儿都行。”中国人民大学历史系应届毕业生侯永国说。在苏州市设在人民大学的招聘会现场，记者发现和他有相同想法的人不在少数。北京化工大学材料专业的研究生小王把长三角、珠三角地区作为工作的首选地。他盘算，如果北京、上海等大城市有好的工作，就“干两年再走”，理由是大城市压力大，成本高，不适宜长期生活。

　　对于在京学生就业观念的转变，用人单位也深有感触。苏州方圆化纤有限公司人力资源总监李智慧已经是第3次到北京的高校招聘。她发现，今年只要问到“为什么要去苏州工作”，所有学生都会谈到“生活成本”这4个字，这一现象是往年招聘中没有遇到的。

　　李智慧分析，留在北京将来会涉及到安家落户的问题，因此在北京念书的学生肯定会考虑那些发展前景好、规模相对小的城市，这样以后的工作和生活的压力都会小一些。

　　敏锐的揽才者显然也意识到学生的需求。在被问及“靠什么挖走在京高层次人才”时，西安市委组织部副部长荆建民谈起了西安的房价，“最高7000元／平方米，普通的房子也就3000元／平方米，西安生活压力小，发展机遇却不少。”

　　实际上，来北京参加招聘会的不少单位都在打“房子”牌，西安外国语大学对到该校就业的博士直接提供住房一套，西安文理学院拟招聘20名博士，到岗后可一次性给予购房补贴20万元。

　　北京学生跳槽频率相对较高

　　尽管花大力气到北京引才，用人单位还是希望自己能够找到“留得住、用的上”的人才。在西安的两场招聘会上，和用人单位达成意向的70％是陕西籍的在京高校学生。

　　“北京的同学跳槽频率确实蛮高的。”苏州方圆化纤有限公司人力资源总监李智慧说，这些同学对自己的期望比较高，对自己的评价有时会脱离实际。有些同学在起步阶段耐不住成长的寂寞，就想着“把我从北京挖来，怎么让我去做这个？”

　　和参加其他招聘会一样，大多数学生在这几场地域招聘会上也使用了“海投”简历的方式，以提高命中率。可是对于千里进京招聘的用人单位而言，学生们这种不考虑长远事业规划，先找一个工作再说的心态并不可取。

　　波司登股份有限公司市场主管纪昌庆表示，这次到北京招市场销售人员，来应聘的学生专业五花八门，生物、财务、法学、英语都有。还有一名学传媒的研究生。“我明确告诉他，你学位这么高，应该向专业方面发展，不要老想找营销方面的工作，然后再利用这个来跳槽。”纪昌庆说，他认为现在的毕业生求职很盲目，对自己的职业规划不清晰，同时对自己也缺乏准确的定位。“有的一上来就来应聘市场主管、财务经理。真的让你在这个岗位上干，不经过一两年是做不出来的。”

　　中国青年报 (祝愿 蒋昕捷)