新劳动合同法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业的许多大型国有上市公司，纷纷在年底前突击把一些老员工的人事关系改为劳务派遣形式。这意味着，有更多人将不再是所服务企业的员工，而只是由劳务公司派遣到企业工作的人员。

　　劳务派遣本是一种很好的用工形式。但在经济利益的驱动下，一些用人单位热衷于使用劳务派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任：在劳务工和正式职工之间搞区别待遇——“同工不同酬”；当劳务工发生工伤、疾病时，一些企业往往以没有建立劳动关系、与派遣机构有协议为借口，转移风险……你被劳务派遣了吗？你是否遭受过“区别待遇”？

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　　（截稿时间：12月31日上午9时）

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