本版8月12日刊发《26年工龄，劳动合同续签半年？》一文，报道殷女士与单位发生的劳动合同纠纷，建议当事人在60天内申请仲裁。此事目前有新进展：虹口区劳动争议仲裁委员会在主持调解不成后，裁决对殷女士的请求不予支持。

　　在仲裁申请中，殷女士提出2006年12月底固定期限为半年的劳动合同，是在申克试验机有限公司方面的逼迫和威胁下签订的，有悖公平原则。她于当年6月30日被告知合同到期，遭退工处理。公司方面则辩称半年劳动合同是在平等、自愿协商一致的情况下签订，合法有效并已履行完毕。在庭审中，为确认合同是否在逼迫和威胁之下签订，由公司３位证人到庭作证，但证人表示因与殷女士不在同一部门，对当时签订劳动合同的情况并不清楚。据此，仲裁委员会认为公司终止与殷女士的劳动合同并无不当，于法不悖，不支持殷的请求。

　　据悉，殷女士不服此裁决，已依法向虹口区人民法院起诉。本报将继续关注此事。

　　本报记者 吴强