一位朋友告诉我，他们单位贴了个献爱心光荣榜，捐款五百元的挂三颗大星，捐款一百元的挂一颗小星，捐款五十元的不挂星，领导说从捐款的多少可以看出爱心的大小。笔者以为，单位鼓励职工献爱心，是对社会美德的一种倡导，当予以肯定，但如此“量化”爱心实为不妥。

　　献爱心是指一个人对需要帮助的人提供帮助，为社会尽点责任和义务，只要尽了力便体现了爱心，哪怕只捐了几元钱，也是值得赞扬的。人的能力有大小，家庭经济状况各不相同，而有些人收入低本身也有着困难，不可能“麻雀跟着大雁飞”，像富人一样捐款。尽管他们捐的款不多，却也是一份真真切切的爱心。“量化”爱心只能是伤了低收入者的自尊，冷了他们献爱心的热情。

　　“量化”爱心虽是个别现象，但类似的情形并不少见。有的地方在献爱心中下指标、派任务，有些单位要求职工每人捐款多少多少，未征得本人同意，便直接从工资里扣，弄得一些困难职工心里很不是滋味。捐款献爱心是自觉自愿的事，这样做分明有悖于献爱心的本意，无疑是亵渎了人们的爱心。

　　以捐款多少“量化”爱心是不科学之举。如果说捐款多爱心就大，那么月收入八千元的人捐四百元，月收入八百元的人捐两百元，究竟谁的爱心大？“量化”爱心把献爱心引向了一个误区，容易使献爱心走调变味，甚至有为单位争面子、为领导捞名声之嫌。希望有这种做法的单位领导对员工多点爱心、多点关心，懂得尊重大家的自尊心，这样，你就可以得到“三颗大星”！