本报讯 （记者 张炯强）今天上午，由复旦大学、上海对外服务有限公司联合举办的首场“名校名企优才”招聘会在复旦北校区体育馆举行。200多家用人单位现场设摊，为2009届上海东北片高校毕业生提供近4000个就业岗位。记者注意到，在人才市场总体需求疲软的背景下，许多单位打出了“储备人才”的宣传横幅，成为招聘会上一个亮点。

　　南汇区负责招聘的一位工作人员说：“今年招收的毕业生，全部到基层锻炼，再经过专业培训，几年后按能力安排到各职能部门定岗。我们要有‘储备人才’的理念，尽管暂时不用，但将来会作为骨干使用。”即便是“储备人才”，南汇区开出了优厚的条件：每月基本工资3000元，每年最低奖金12000元。浙江安吉县每年也都来复旦大学招收“储备人才”，县人事局副局长柳亚萍表示，都说大学生求职难，但对于最基层的政府部门，名校生仍然是求之不得。安吉的“人才储备”计划条件更优惠：只要是名校的研究生，来者不拒，而且不必报考公务员，马上以事业编制使用，今后几年按各部门领导岗位方向培养。

　　受世界经济形势影响，今天的招聘会上缺少了外资银行、跨国公司席位，可是，工商银行、农业银行、上海银行等国内金融机构仍拿出了许多岗位。农行上海市分行招聘人员告诉记者，今年计划招收200人，全部作为“储备人才”。他认为，尽管现在国内经济不太景气，银行业务有所萎缩，但随着国家4万亿元刺激内需政策的落实，农业银行即将上市，未来经济复苏必然需要大量人才。以前，优秀毕业生都倾向于外资银行和四大会计师事务所，现在，恰好是农行吸纳优秀人才的好时机。

　　安吉租赁公司也将招收数十位“储备人才”，人事部门的张小姐说：“企业发展要着眼未来，现在业务下滑不用人，不等于说未来不需要人才。公司认为，人才市场‘冬天’正好是企业挖掘人才市场金矿的最佳季节。”

　　“储备人才”的出现，弥补了人才市场的需求。复旦国际金融专业毕业生张勋亚在招聘会上兜了一圈，感觉不错，他说：“原以为进银行没指望了，现在还是看到了很多机会。”校就业指导中心负责人认为，总体上看，今年毕业生求职的结构发生变化，跨国公司的岗位减少已是定局，但国内企业特别是部分眼光长远的用人单位推出“人才储备”计划，增加了岗位，因此，就业的总量还是能够保证，关键要求学生及时转变求职观念。