2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。 

　　支付薪酬远超预算

　　近日记者获得一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。

　　资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。 

　　在国内各家券商业绩大幅下滑背景下，国泰君安是如何取得如此骄人业绩来提高员工收入的呢？记者仔细阅读总裁工作报告，却发现公司主要利润指标表现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增长的原因。

　　同行薪酬望尘莫及

　　记者查阅相关资料显示，截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些国内老牌券商支付的职工薪酬都远低于国泰君安。

　　员工表示没那么多

　　一位营业部工作人员在听到记者说公司平均薪酬达到100万元时感到不可思议，表示2008年自己没有拿到这么多。而其他公司员工也纷纷表示，薪酬远远不到100万元。那这32亿元薪酬福利是如何分配的呢？至发稿时记者没有得到相关负责人的答复。据每日经济新闻