别人的“人脉存折”也可以帮助你求职？“职客”网站就是一个利用他人“人脉存折”的地方。职客也叫“职场经纪人”或“求职顾问”，他们为求职者提供岗位信息，落实工作岗位，给予面试指导。与以往奔波于拥挤的传统招聘会不同，现在不少求职者开始选择这种基于人脉网络的求职与招聘模式来寻找自己未来的“饭碗”。调查显示，通过互联网建立起来的人脉关系为职场白领找工作、跳槽提供了将近40％的就业机会。

　　“职客”网站  拓宽就业渠道

　　复旦大学社会学院胡守钧教授表示，人际关系在就业过程中发挥着极为重要的作用。“靠人脉求职可以有效规避人才市场中供求双方的风险，不失为寻找就业机会的重要途径。” 

　　在贝恩咨询实习的小罗，就是靠原先实习单位HR的推荐才获得如今的实习机会。某著名500强外企的HR方小姐认为，熟人推荐来的人可信度比较高，对方的背景可以了解得比较清楚。

　　人脉求职的方式，衍生出“职客”这个专业领域。在职客网上，职客们通过收集并提供各类招聘信息，协助职客网在求职者和用人单位间穿针引线。

　　职客网这样的商务SNS（商务交友网站）为人们的就业拓宽了渠道。专家表示，在各种职客网站上，求职者可以获得更多的职业推荐和真实的职业评价，还能通过搜索寻找到目标公司的朋友、曾经的同事和将来的同事，通过他们向目标公司引荐。

　　兼职 “职客”  多数为猎头   

　　职客的兴盛，与互联网的发展有着密切的联系。网上求职的低成本和便捷性，使得求职者发给人事经理的邮件常常是石沉大海，而人事经理面对海量简历，也是束手无策。职客可以利用广泛的人脉关系，实现人才“买卖双方”的对接。

　　据悉，目前的职客绝大多数都是猎头或企业中从事人事工作的职员，他们通常有一定人脉资源。职客Kelly就是沪上某家外资猎头公司的职员，积累了不少人脉资源。在一次偶然的机会中，她为朋友义务介绍了一份不错的工作，从此走上兼职职客之路。Kelly认为，求职者雇佣职客找工作通常期望值都会比较高，但是自己通常还是会考虑应聘者的实力，不会轻率地答应对方的求职要求。“职客不是‘三包’，只是为求职者筛选招聘信息。”

　　专家表示，虽然职客确实为求职者提供了多元化的选择，但是职客的兼职性和随意性会增加求职者的风险，求职者一旦受骗很难维权。况且求职者就业最重要的基础是真才实学，利用“职客”仅是多了一块敲门砖而已。

　　就业形势   催生求职新经济

　　据悉，金融危机以来，在未采取任何推广措施的情况下，大多数求职悬赏平台网站的注册人数和业务量都增长不少。前不久刚接触职客网站的应届毕业生小瞿认为，“职客”领域不仅能够为求职者提供更精准的职业服务，更或将是一个创业的热点。

　　除了职客网站外，由于一些求职人士“包装自身”的要求，一些求职顾问公司也热门起来，他们为求职者提供包装简历、模拟面试、专家咨询等服务，并提供职业信息。随着求职人群的扩大，提供就业推荐和住宿服务的“求职公寓”也受到较多关注。今年五六月，还将有一个集求职、创业、培训、住宿等一门式服务的“求职街”在上海落成，这条求职街将引进80多家各类职业介绍中心、培训机构和相关服务行业，还会有食堂、网吧、洗衣房、茶餐厅等，为大学生提供求职软环境。一些企业的招聘会也会在步行街上设摊。

　　专家表示，目前市场上求职需求旺盛，可以针对就业服务领域进行创业。一些不需要太多成本的创业项目如简历制作中心、面试服装租赁店、自行车租赁点和形象设计工作室等都是不错的选择。                                 余力