本报讯　（记者 孙云）今天上午举行的上海市全面推进集体协商机制建设工作会议透露，以工资协商为重点的集体协商工作开展十余年来成效显著，到2012年，本市将在所有建有工会的企业实现集体协商和集体合同制度全覆盖。

　　截至2010年9月底，上海共签订集体合同2.2万份，覆盖企业8.5万家，其中，工资专项集体合同1.1万份，覆盖企业4.2万家，覆盖职工225万余人。近年来，本市职工月平均工资不断增长，已从1996年的889元增长到2009年的3566元。以原先收入较低的公交行业一线职工为例，近几年来始终保持每年两位数的收入增长。

　　为解决一些外商投资、港澳台资、民营企业等非公有制企业中劳动争议较多、职工收入长期得不到增长等问题。近几年来，上海创新工作方式，将这些企业作为分类指导的主要对象，特别强调在世界500强企业中要普遍建立集体协商机制。

　　港资力新仪器（上海）有限公司负责人告诉记者，由于工会切实有力地推进协商机制，公司员工薪资水平不断增加。2009年，受到金融风暴和企业转型双重影响，经济效益下滑2000多万元，企业仍能做到不裁员、不减薪。2010年，公司营业额回升4000万元，基层员工分享成果，加薪幅度超过7%。结合一系列集体协商带来的福利政策，公司上下凝聚力明显增强，在日常工作中，员工也积极献计献策，与公司共谋发展。