本报讯　（记者 鲁哲）从4月1日起，本市月最低工资标准从1120元调整为1280元，小时最低工资标准从9元调整到11元。有关部门提醒广大职工，本市最低工资标准指的是职工净到手的钱。

　　《上海市企业职工最低工资规定》第五条规定：

　　■　“最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：　（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。”

　　不含加班费

　　张女士在一家服装厂工作，每月实际收入3000元左右，但经常加班。工厂规定，每月完成一定数量的任务后，可以拿到1500元，超过这个量，多劳多得；如果完不成指标，只能拿1000元工资。张女士反映，正常工作时间内根本不可能完成任务，加班是常有的事。

　　■ 按规定，最低工资标准是指“劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”，劳动者获得最低工资标准所对应的工作时间不应超过国家法定工作时间。

　　因此，只要张女士正常上班，她的工资就不能低于最低工资标准。

　　不含“四金”个人缴费

　　上海市人力资源和社会保障局《关于调整本市月最低工资标准的通知》明确规定：

　　■　个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付。 因此，最低工资的剔除项目中应包括“四金”（即养老、医疗、失业保险费和住房公积金）的个人缴纳部分。

　　不含上下班交通补贴

　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括“以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴”。本市明确规定：

　　■　最低工资不包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。此外，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，也不包括在最低工资内。

　　但最低工资规定并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。

　　用人单位如不执行最低工资标准，劳动者可通过劳动保障咨询电话12333投诉或向劳动保障监察部门举报，也可通过劳动人事争议仲裁机构仲裁。