“金三银四”一直是大多数求职者心中的“黄金定律”，对于大多数求职者来说，4月份将是转换职业的最后好时机。面对种种求职良机，求职者该如何表现呢？

　　应届生  抓住旺季的尾巴

　　对于大多数应届生来说，这段时间算是在毕业前找到称心工作的最后良机。面对求职和毕业论文的双重压力，不少准毕业生多少有些忐忑，不知道该如何是好。

　　应届生易天齐表示，虽然身边有不少同学早就已经拿到offer，但是最近各大企业争先恐后放出的新职位仍然对他们具有很大的吸引力。“与去年9、10月份相比，虽然企业在这段时间招聘的似乎更偏向于成熟人才，但是薪酬福利、岗位等都更诱人，有些职位对工作年限的要求也不是很高。”易天齐认为，如果现阶段没有毕业论文的牵绊，面对更丰富的职业选择，应该会有更多学生投入到求职大军中。

　　对此，职业规划专家孟先生表示，应届生应遵循“要事第一”的原则，合理安排好时间。他认为，对那些将求职作为第一要务的学子来说，可以集中将白天的大段时间放在网投简历和应对企业面试上，而论文任务则可以集中晚间时间或是在白天见缝插针，抓紧完成。而对于那些已经找到较为理想工作，只想优中选优的学子来说，白天和晚间的大部分时间都可以贡献给论文，只需要偶尔关注下相关招聘网站，向感兴趣的职位投送简历并应邀面试即可。

　　跳槽者  自制简历无亮点

　　4月份历来是跳槽旺季。据相关数据统计，目前有意跳槽的职场人士中约有八成是因为薪酬原因而选择跳槽。但人才市场上高于业界平均薪酬的职位寥寥可数，一旦这类职位出现，就会出现激烈的人才竞争。

　　招聘专员Cherry透露，最近公司有一个市场专员的职位急需用人，由于薪酬水平较行业平均水平略高，自从在公司的主页上公布后就广受关注。“到现在为止，我们已经在两周不到的时间内收到三百多份简历。”Cherry表示，在初轮简历筛选中，她发现大部分求职者都只是罗列工作经历，并没有让她从一到两页的简历中找到什么亮点。“很多求职者并不会为了应聘某家企业而制作专门的简历，但是作为了解求职者的唯一途径，招聘方往往很难从中找出与公布职位相适应的特质。”

　　职业规划专家孟先生非常赞同Cherry的建议，在他看来，投送简历只是跳槽者需要面临的第一关考验，很多求职者拿不出有特点简历的症结，就在于本来就对自身的特点完全不了解。”

　　TIPS

　　打好求职准备役　　

　　职业规划专家对求职者给出了以下几个建议：

　　■ 分析基本能力

　　在求职前需要比照职位要求，确定应聘成功率。

　　这些基本能力包括：行业专业知识、职业专业知识、语言表达能力、学历水平、应变能力、沟通能力、领导能力等。

　　■ 凸显相关经验

　　求职其实也是一个整理思路、重新认识自己的过程。要获得与面试官面对面的机会，首先就需要根据应聘职位的要求，定制一份合适的简历，凸显出自身与之相关的经验。而在面试过程中，面试官提出的很多问题，能帮助自己认识到自身某方面的特质，通过对话，很多求职者都会发现，自己需要考虑更多未曾深入思索过的问题。

　　■ 建立关系网络

　　在职业规划中，主动向人脉网通报情况、寻求志同道合的求职者等方式，也有利于获取更多的应聘机会。

　　现在越来越多的企业都将内部推荐作为重要的招聘员工的方式，且普遍成功率较高。对于求职者来说，人脉关系网中的资深职场人士通常能够提供求职建议，并且及时纠正求职者在职业规划中的偏差。  夏末