滚滚“韩流”捧红众多明星，光鲜外表掩盖了阴暗现实——制作公司对艺人近乎压榨的剥削。在韩国流行音乐风靡亚洲、瞄准欧美市场之际，不堪压榨的艺人纷纷“造反”，将制作公司告上法庭。

　　合同条件苛刻

　　由于出道之初与制作公司签下长期合同，不少艺人成名后仍然收入微薄，对个人事业走向难有发言权。这样的合同在韩国并不少见，因条件苛刻被称为“奴隶合同”。

　　“彩虹”（Rainbow）是当前走红的少女组合。这个组合由７名长相秀丽的少女组成，每人代表彩虹七色之一，人人能歌善舞。星运旺盛的“彩虹”组合理应财运亨通。然而，事实并非如此。７名成员说，过去两年来几乎天天加班，但收入却少得可怜。尽管拥有粉丝无数，“彩虹”组合７人仍受合同限制，将继续为制作公司ＤＳＰ完成７年服务期。

　　红极一时的“东方神起”与制作公司ＳＭ娱乐公司签订的合同更为严苛。根据合同要求，自２００４年出道以来，该组合５名成员每年只有一周假期，假期之外每天睡眠时间不过３到４个小时。５人的服务期限长达１５年。更糟的是，尽管出道以来为公司赚个盆满钵满，５人实际所获经济利益少得可怜。

　　整顿难治根本

　　由于不堪制作公司压迫，近年来韩国明星纷纷向法律求援。“奴隶合同”的真相这才为外界所知，韩国公平贸易委员会还在２００８年调查了１０家演艺公司与３５４名艺人签署的协议，发现全带有不同程度的“奴隶合同”性质。这些合同条款苛刻，受害者不少是一线明星，例如全智贤、裴勇俊、崔智友等。

　　“奴隶合同”最受争议部分是对艺人私人生活的干涉。从交友、学业、国籍、兵役、交际到经济活动、社会活动和交通手段，艺人必须服从公司安排。甚至有条款规定：“如果要与异性交往，应该事先和公司商议，然后接受公司的指挥和监督。”

　　调查结束后，公平贸易委员会责令上述公司，修改合同中１０个类型４６条对艺人不公的条款，总计有２０４名艺人的合同因此被修改。

　　但是，到了２００９年，情况仍没有明显改善。“东方神起”３名成员将“东家”ＳＭ娱乐公司告上法庭。他们发表声明称，当初与公司签下不公平合同，导致出道多年来身心俱疲且收入微薄，要求提前解约。在这起轰动韩国娱乐圈的官司中，“东方神起”得到法庭的同情，并间接推动公平贸易委员会出台“合同范本”，希望以此增强艺人地位。但曾处理过多起艺人与制作公司合同纠纷案子的律师尹相革指出，不能指望范本解决所有问题。

　　对于“奴隶合同”存在的原因，制作公司自有说辞。“彩虹”组合东家ＤＳＰ公司承认，作为当红明星，该组合７名成员的收入确实不多。但公司负责人强调，与打造明星的高昂成本抵消之后，“彩虹”组合市场销售所剩无几，东家和艺人分账之后更微乎其微。

　　纷赴海外捞金

　　除了制作公司黑心压榨，唱片业成本高昂、市场萎缩的现状，在一定程度上催生了“奴隶合同”。

　　市场竞争日益激烈，韩国流行音乐比拼的不仅是艺人的表现，更是制作公司的“造星”投入。在发行首张专辑前，大部分艺人长时间接受歌舞培训，费用一概由东家买单。

　　“彩虹”组合亮相娱乐圈前，ＤＳＰ为７人雇请专业舞蹈和声乐培训，长达两年，红极一时的“东方神起”接受时间更长的专业培训。由于该组合定位向海外发展，公司还为５名成员修习日语和英语埋单。加上为数众多的经理人、编舞、服装助理和道具、场地开支，制作公司打造明星的成本，最多接近百万美元。

　　与巨额“造星”成本相比，韩国国内市场回报令人失望。由于互联网的免费分享，全球唱片业销售滑入低谷。韩国唱片业人士伯尼·赵说，在网上销售的价格战中，不少单曲的售价不到１美元，几乎低于成本。“一分钱还要掰成两半与艺人分账，这怎么可能？”他说。

　　在薄利多销的年代，唯有规模才能保本。艺人签约的广告越来越多，办的演唱会越来越大，制作公司还把发展目标瞄准海外市场。然而，曾任职演艺人工会政策企划的文在甲并不看好这种模式。他指出，越来越多韩国组合走出国门，价格战也波及海外市场。除非摸索出真正可持续的发展模式，否则韩国唱片业无法真正戒除“奴隶合同”。  袁原