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   2011年8月12日 星期 放大 缩小 默认

算账说“公平”

芸芸


  芸芸(医生)

  “人工费”上涨,早些年已经出现在家教和培训行业;接着月嫂和钟点工出现紧缺和涨价;后来又发生沿海地区普遍招不到低薪蓝领工人的现象……这一切都预示着无论是脑力劳动还是体力劳动,人工费上涨已成必然。

  按经济学原理,工资薪酬是劳动者出卖劳动力交换来的,人工费实质上是劳动力的价格。而人工费的高低,从根本上说,取决于获取这门劳动技能和知识投入的费用。随着社会发展和教育水平普遍提高,培养合格劳动者的成本也在提高,人工费上涨也成了必然趋势。

  一般来说,获取白领岗位资格所需的前期教育、培训投入比蓝领要高,所以职场中白领工资普遍高于蓝领。但高多少才合理?市场自会通过供需关系来调节。目前总的趋势是:管理型的普通白领相对过剩,技术型蓝领相对紧缺。“物以稀为贵”,所以,目前在人工费普遍上涨的背景下,各种有经验的老师傅和技师的工资涨得更快,这是符合市场经济规律的。这种趋势,会在达到新的平衡时自行停止。

  我曾以身边的例子算过一笔账——

  两个顺利上学和就业的同龄人,一个进医科大学本科读临床医学,毕业时已经25岁了,而且要2年后考试取得执业医师资格后才可独立工作;另一个初中毕业进护士学校学习,18岁毕业后马上就能工作挣钱。

  那位医师,虽然进入职场时的工资要比护士高出不少,但是要晚5年才挣钱。在这5年中,医学生继续在“投资”,每年约花费4万元;护士已经有了“产出”,每年挣钱也是约4万元。到医师挣钱时,两者一进一出,收入支出已经有了40万元的差距!

  以后,虽然两人在同样的工作环境里,同样“三班倒”为同样的病人服务,并且同样逐级晋升职称和职位,那位医师的薪酬始终要比那位护士高。

  但我粗算了一下:直到两人同时退休时,那位医师的总收入最终也没能“追”上护士!这还没有计算少了5年工龄造成的诸多“吃亏”呢!所以,从投入产出的经济角度看,“白领”医师的薪酬比“蓝领”护士高一些,是基本合理的。

  同样道理,一对双胞胎兄弟,一个早早就业当建筑工人;一个上大学当建筑工程师,也会发生表面上的蓝领薪酬低于白领的现象。其实,白领和蓝领的收入差距有其合理性。

  各行各业都有各自“占便宜”的风光一面和“吃亏”的艰辛一面,这是客观存在,也为人们择业时提供多种选项。况且风水轮流转,从当年进国有工厂当产业工人,到上大学当“奥菲斯小姐”,再到现在公务员热,羡慕妒忌恨的职业热点不断在变,就看自己的心态和追求了。有一点是肯定的:随着人工费的上涨,普通白领用不起钟点工是必然的趋势。