本公司非“寒门子弟”不录取。日前，国内一家著名网络零售公司宣称：2012年公司将吸纳100名管理培训生，招聘时要对候选人作背景调查，父母是普通工人或农民的才能顺利通过。据说其掌门人偏爱“寒门子弟”，认为制定这样的标准，可以选择那些“真正能够一辈子吃苦的人”。

　　讲关系走后门，偏爱招收有“人脉”的“豪门子弟”，无疑是一种不公；但非“寒门”不取，是否也是另一种不公？何况“寒门出身”和“吃苦耐劳”也不一定能划等号啊。这种“贴标签”式招聘是否妥当？欢迎来本报《职场方圆》说说你对这种这一用人方式的看法。    （截稿时间：10月24日上午9时）

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