作为企业招聘中高端人才的服务方，猎头行业近年来取得长足发展，这在一定层面上反映出沪上人才市场的活跃度和开放度。不过，经历多年的发展，猎头行业正面临着行业人才紧缺的发展瓶颈。

　　年底旺季缺“熟手”

　　从11月中旬开始，随着各大企业陆续提出不少中高端职位需求，猎头行业也迎来了一年之中的揽才旺季。与往年相比，今年年底主动跳槽的“千里马”数量更多，但即便有主动送上门的人才，专业猎手们仍忙得不亦乐乎。

　　金融行业猎头顾问张奕奇透露，今年主动要求跳槽的人才中，约有80%都集中在年底“出栏”。这一方面是由于大多数公司都会在第四季度公布企业的收入利润情况，并进行人事调整，这让中高端人才可能出于职业生涯拓展不利、公司发展前景黯淡和薪酬满意度低等考虑，主动提出离职；另一方面，中高端人才的离职流程通常需要1至2个月，选择在这个时间节点跳槽，正巧可以在新年后到新东家入职，工作衔接较为顺畅。

　　“目前，我手头大概有5个项目在同时进行，也不知道最后能够成功几个。”张奕奇表示，公司中和自己一样，从业不足3年却需要迅速跟进项目的猎头顾问不少，而由于工作经验缺乏，又没有得到足够的帮助和指导，大多数人只能够听凭感觉和生活经验，与企业和人才打交道。虽然这样的工作方式能够让自己在短时间内获得成长，但是工作效率却大打折扣。

　　据悉，目前沪上共有猎头公司千余家，从业人员数量近万名，市场资源高度分散，即使是规模较大的前20家企业，也难以占据市场份额的10%，而且从业人员绝大多数仍处于“半生不熟”的状态。由于核心顾问对猎头公司具有举足轻重的作用，因此行业内具有4至5年工作经验的猎手，通常都会成为各家公司高薪聘请挖角的重点目标——对于刚进入猎头行业的新公司来说，这些“熟手”能够带来项目和运作经验，作为前辈带教招募的新人；对于大型猎头公司来说，核心顾问也是扩张业务或者新分公司开张时的“顶梁柱”。这类人才的固定月薪能够达到8000元，除此之外还有可观的提成，但这类成熟人才在业内却十分稀缺，因为不少从业者只是拿猎头行业作为“跳板”，最终转向企业人力资源管理工作。

　　专业操作最关键

　　相关调查显示，猎头顾问主要来源于：企业人力资源、销售及应届毕业生。其中，原本就从事过企业人力资源管理工作的从业者通常都期望在猎头行业获得更多的工作经验和人脉；从事过企业销售的猎头顾问则通常是想凭借猎头顾问的工作经历顺利实现转行；而应届毕业生则通常来自于企业管理、人力资源、市场营销等文科专业，大多对人力资源管理工作具有浓厚的兴趣。但是，这三类人有一个共同的特点：职业稳定性不强。

　　金融行业猎头顾问张奕奇认为，猎头行业的从业门槛相对来说并不高，因此行业内80%以上的公司都尚未达到真正专业化的程度，只是处于小打小闹的阶段，而公司本身人员数量少、经营成本低，每年只靠接两三个大企业的项目就可以维持整年的开销。“这类公司为了生存，有单就接。这不仅造成很多非专业的服务，还在一定程度上影响了从业人员对行业的正确认识。”他表示，在猎头行业只要熬过第一年，就意味着生存下来了，但不少从业者却迫不及待地想跳槽去甲方企业从事人力资源管理工作，这与行业内不少企业的非专业运营脱不了干系。虽然目前针对猎头行业的人员流失率没有具体数字统计，但是张奕奇认为业内挖人风气盛行，员工流动率肯定偏高，“据说猎头顾问被要求用英文名，其中一个原因就是公司怕被挖人。”

　　猎头行业从业人员之所以被称为“顾问”，就在于他们不仅要承担为客户寻找人才的职责，更要为客户设计搜寻方案，必要时还需要为客户设计薪酬制度吸引人才的加盟，并提供专业的咨询意见，除此之外，他们还需要为人才规划职业发展道路，指点迷津。从这个意义上来说，猎头顾问必须是熟悉人力资源管理全流程的专业人才，如今行业中这类资深顾问储量较少，而是充斥着大量毫无技术含量和服务意识的“人才中介”。业内人士普遍认为，唯有突破猎头行业人才流失的瓶颈，才能够使得行业向更成熟的方向快速发展。  夏末