《全球城市里的非法用工》报告一共披露了纽约市食品杂货和超市业、保安业、家庭健康护理业、制造业、洗衣业、出租车业、汽车服务业、美甲美容业等１３个行业的非法用工状况。 

　　在布伦南司法中心的调查中，一些雇主承认以下违反雇用及劳动法律的行为：

　　１．违反薪酬和工时规定：雇主支付给员工的薪水低于最低薪酬，不给加班费，强迫员工加班，不让休息，没收员工收到的小费。

　　２．违反健康和安全规定：雇主不给机械工提供防护设备，让员工在高温、不通风环境中工作，要求员工在不安全的脚手架上工作，让员工暴露在化学和空气传播的毒素中，不提供护目镜、面具和其他保护设备。

　　３．违反劳工补偿规定：雇主不执行法律规定的劳工保险，拒绝因公受伤员工提出的赔偿要求。

　　４．报复和违反组织权利：员工一旦要求改善工作条件，雇主就予以解雇、惩罚、威胁或向移民局告密。

　　５．任命“独立承包商”：雇主误导员工，让其认为自己是“独立承包商”，以此规避雇用及劳动法律。

　　６．逃税：雇主分毫不缴或只是部分缴纳工资税。

　　７．歧视：由于种族、性别、出生地、犯罪史等因素，员工在解雇、雇用、升职时遭歧视。

　　８．强迫工作：如果员工经非法途径进入美国，雇主通常通过扣押护照、债务束缚、威胁、人身监禁等方式强迫工作。