钱威（化名）在青浦区一家装配公司当驾驶员，因岗位具有特殊性，公司对他实行综合工时制。然而，最近钱威将公司告上劳动争议仲裁庭，要求公司支付每天2小时及法定节假日的加班工资。日前，青浦区劳动争议仲裁委员会裁定，单位节假日安排钱威加班，应按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。

　　申请劳动仲裁

　　钱威2005年底进入公司工作每天上午7时到市区接员工上班，白天或其他时间不定时有接送客户的任务，其他时间可自行安排作息；傍晚5时15分将员工送回市区；晚上6时30分前到达停车场；每周工作5天。去年12月，钱威劳动合同期满，公司通知他不再续签合同。钱威觉得自己工作很努力，每天工作时间比正常职工要多两小时，有时下班后还要接客户，但公司从未支付过加班费。他在仲裁申请中提出，公司侵犯了自己的合法权益，所以应当支付其工作期间的加班费。

　　公司认为，钱威的岗位具有特殊性，不属于标准工作时间的岗位，已为他申请了综合工时制，因此不存在加班问题，不同意支付加班费。

　　节假日算加班

　　青浦区劳动仲裁委审理认为，因钱威岗位的特殊性，不适用标准工作时间，所以，公司根据相关规定申报了综合工时制，按照要求对钱威的工作时间作综合统计，并无不妥。

　　查证结果为，钱威平时的加班时间没有超出法律规定的工作时间；但在法定节假日有加班的记录，应当按照规定获取加班费。由于公司提供不出法定加班的确切统计数据，仲裁委就以钱威提供的节假日加班记录为准。

　　最后，仲裁委裁决，对钱威要求支付平时加班费的请求不予支持；但对钱威要求支付法定节假日加班工资的请求予以支持。

　　【案件评析】

　　本案争议的焦点是：实行不定时工作制后如何认定加班时间？劳动仲裁员指出，不定时工作制即综合工时制，是根据国家相关规定，对一些特殊岗位设定的工作时间标准，每周或每月作工作时间的综合统计。

　　实行不定时工作制的单位，在合理安排劳动者工作、休息的情况下，总的工作时间只要不超过每周40小时，可不再支付劳动者延长工作时间的加班工资。但单位在法定节假日安排劳动者上班的，仍应按不低于日或小时工资标准的300%支付工资。

　　本报记者 邵宁 通讯员 倪争艳