晚报编辑：

　　我们是上海圣泰企业管理有限公司员工，公司在劳动工资上存在许多问题。今年4月1日起，本市最低工资上调15%，但我们却分文未加。4月5日清明节，按规定可享受节日加班费，我们又没份。连每月发工资也要拖延近十天。公司如此对待员工，令人心寒。两名保安

　　【调查附记】

　　接到反映，记者与圣泰企业管理有限公司静安区分公司联系。公司孙队长称，根据规定，他们已为员工增加了工资，清明节加班费也已发放。孙队长承认，合同上写明每天工作10.5个小时，而实际工作有时确实超出规定。发放工资时间也与合同有违，他本人就是每月25日以后拿到工资的。公司财务部范小姐回答，今年5月15日发放4月份工资时，已按国家规定，将基本工资从原来的960元，调整到1120元，同时也发了4月5日清明节的加班费。但与孙队长所说不同的是，财务范小姐一口咬定，每月都是15日准时发放工资的。

　　记者追问，为何有些保安没有拿到加班费与上调的工资？范小姐回答，有可能是新开的分公司，漏发了一两个人的工资，这是正常的。记者询问，静安区分公司是不是新开的公司，范小姐无言。在记者要求下，范小姐查询4月份静安区分公司的工资表，这才承认，由于疏忽，的确有两名保安的工资漏发了。

　　第二天，记者再次拨通了财务部范小姐电话，问是否已把漏发的工资补上，范小姐振振有词地答道：“漏发的工资要请他们自己来拿，公司员工那么多，漏掉几个是正常现象！再说卡号数字那么多，输号时出点差错，工资进不了卡，都是很正常的！”

　　劳务合同具有法律效应，应该严格遵守。圣泰公司不但违反劳务规定，超时工作，拖延发放工资，还认为漏发工资属于正常！一家公司管理如此混乱，员工还有什么保障可言？

　　实习生 张沁雯 本报记者　顾鹏程