某公司一员工“胆大妄为”，因拒绝加班被单位开除，引发劳动争议。近日，江苏省苏州市中级人民法院对这起争议案作出终审判决：单位安排员工加班加点，应及时通知员工并经员工同意；单位要求加班不合理不合法的，员工可以说“不”，单位向被开除员工支付经济补偿金和赔偿金1万余元。

　　企业安排员工加班，很少有人能够拒绝。究其原因，一是在劳资关系中，劳方处于弱势地位，担心丢掉工作；二是有关劳动部门以及劳动仲裁部门作为不积极，甚至在地方利益的诉求下，偏袒用人单位，常让劳方维权失去底气。

　　苏州此案，让人一喜。拒绝加班的员工敢于主张自身权益，员工的维权行为得到权力部门和司法机关的支持，说到底是法律保护了劳动者的权益。正是当地劳动部门和司法机关的作为，让写进《劳动法》、《劳动合同法》的劳动者权益，最终得以实现。这既是劳动者的胜利，也是法律的尊严的体现，其中至关重要的是相关部门秉持的态度，让劳资双方能够平等博弈。

　　苏州此案，可以说是维护劳动者权益的好判例。