■ 提问：我是今年人力资源专业毕业的本科生，刚工作2个月。我刚进来的时候，公司定位我在人力资源和企业文化方面，但是现在大部分时间在做行政，我的工作是招聘和编制岗位说明书，但招聘没有规划，编制出的岗位说明书也没真正使用，每天事情很多但是没有成就感。现在想离开这里但是又不知道怎么定位自己。我该不该跳槽？

　　回答：很多时候，工作中的学习不像学校那么明确，往往要自己主动去学，去领悟。编制岗位说明书是人力资源工作的一个基本功，不仅仅是搜集一些职位描述这么简单。会学习的人，通过这个工作，会明白公司的运作流程，各个岗位招聘的关键要求，候选人会存在于什么样的行业与公司……从而会大大增加招聘的成功率。

　　从你提供的资料看，你没必要换职业，最多换一家公司。不过，你更需要的是加强在工作中的自我学习能力。

　　■ 提问：我今年29岁，本科毕业后做了两年的j2ee开发。想转行，但一直不如意，这两年就一直闲在家里。在做程序员期间，本人跳槽次数过多，除了第一个公司呆满了半年，后面的其他公司没有呆满3个月的。

　　总结一下跳槽的原因，主要是被同事排挤，平时工作太忙，没时间总结、学习技术，于是想找管理人性化的公司，就辞职了。

　　目前我想做C语言开发，但没有C语言的开发经验。待业了两年，我现在去应聘j2ee的开发都没回音了。

　　回答：换位思考一下，如果你是招聘者，你会招聘自己吗？从以往的工作经历中好好学习一下，正视一下自己的弱点吧，在IT领域你的学习能力、经验都不行。除了职业定位重要，更重要的是改变你对自己、他人、公司的态度。  陈凯