王女士从1993年开始就在上海某公司工作。1997年10月，王女士与公司签署了分房协议，公司将一套位于市中心的商品房分配给王女士。按照协议约定，该房屋产权为个人产权，由单位补贴65万元，王女士自己支付15.5万元。协议中还规定，员工在分到住房后，必须在公司服务10年，如果不满10年的，王女士应偿还单位出资的金额。而如果员工严重违反劳动合同有关规定被解聘、开除的，单位有权收回单位出资的部分价款。

　　2009年4月，因王女士违反了单位的有关规定，公司与王女士解除了劳动合同。此后，公司向劳动仲裁委申请仲裁，要求王女士返还65万元购房款。仲裁委裁决王女士返还公司65万元。对于这个结果，王女士感到无法接受，于是向法院提起了诉讼。

　　法院审理后认为，根据王女士与单位签订的分房协议，如果员工出现被解约的情形，员工应当返还单位出资的部分价款。至于“部分价款”如何确定，协议中未作明确的约定。因此，根据公平合理的原则，法院认定王女士与单位应各自承担50%的价款。一审宣判后，王女士与单位均提出上诉，二审法院作出了维持原判的判决。