大学毕业，正好赶上国家统一分配的末班车，我被分到一家大型国企，不久被提拔当了小头头。

　　当了“芝麻官”，渐渐地感到不舒心：一是层层请示让我轻易动弹不得，做出一些成绩总要归功于层层领导，自己没有成就感；二是没完没了地学习文件、传达精神，大量时间花在业务以外了；三是升迁奖励机制不透明，随时可能调来新上司堵了升迁路。然而，国企的福利是有保障的，陆续出台“四金”后，从来没有少给过。我生孩子的围产期，福利也没打一点折扣。

　　可是，企业说不行就不行了，被“关停并转”，我不得不另谋高就。那时外企蜂拥来沪，我年轻有学历，就应聘到一家新开张的合资企业。办公楼是新的，厂房是新的，管理体制是新的，同事是来自各地的，薪酬一下子翻了番。虽然见不到老板，也没有传达文件的全公司大会，但是上上下下职责明确、奖惩分明，我干得很起劲。最让我心情舒畅的是，我只要听命于顶头上司，在自己的职权范围内完全可以自由做主，做出成绩也没人来抢功。几年下来，虽然累了点，时常要加班，可我的钱包鼓了，买了房买了车，几年里就还清了贷款。

　　我的外企生涯因一场急病而结束。虽然有医保，自己花费不多，但是住院加上休养康复，耽搁了好几个月。公司是一个萝卜一个坑，有人顶替了我的职位，我回不到原来的岗位上去了。这是大公司的惯例，怪不得老板无情。于是我知趣地选择了辞职。

　　老公说我得病是拼命工作累出来的，建议我找个压力不太大的小公司。于是我来到了现在这家台资公司。老板对我很信任，加上他在大陆好几个地方有产业，要到处转，所以我担当了“烟纸店老板娘”的角色——老板不在时，大事小事我一人作主。公司的业务量不大，不用太费心思就能摆平，唯一的缺点，就是自己没有发展前途。然而，人到中年，心理不一样了——也许是得病的后遗症，我现在想得更多的是自己的健康、孩子的教育、家庭的幸福，而不是拼命挣钱啊事业有成啊。所以，我对现在的职业还是满意的。