刚过不惑之年的老袁，原先是国企的经济师，工作稳定福利不错。如果胸无大志的话，他在国企还能“混”得下去。然而，眼看自己的“经济师”职称想加上“高级”二字遥遥无期，他跳槽了。

　　遇到的第一个老板，总爱沾沾自喜地说：“我经历过太多事情，像我这样垮下去又能站起来的老板不多。”可老袁想：他之所以能够几次从失败中站起来，只是因为有一定的财力。若连续数次都未能成功，想必他个人有某些重大的缺点。一个没有成功经验并以此沾沾自喜的老板，怎能肯定他这次一定会成功？于是老袁离开了。

　　第二个老板事必躬亲，常对手下说：“一件事情我不经手，就一定会出差错。”老袁想：如果老板事不问大小都要亲自参与，下属怎能放开手脚干活？有创意、有胆识的人才，绝不希望老板管头管脚。而一家留不住人才的公司，怎能期望它有发展前途呢？他决然递了辞职书。

　　后来，老袁又遇到了几位雇主。有的将他花许多时间策划的方案石沉大海；有的公司基本上没有“开国元老”，新人不断换旧人；还有一个更让老袁心寒：公司规定中午可以休息1个小时，而这个老板通常会在第50分钟时，进进出出将熟睡的员工吵醒，然后笑容可掬地说：“大家继续睡啊！还有10分钟。”

　　换来换去，老袁总没能碰到让他满意的雇主。他渐渐有些后悔：当初在国企还是不错的啊！再挺一段时间，也许就能熬上个高级经济师。